Менеджмент (ОП 073-Б)

Постійне посилання колекціїhttps://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/2057

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 20 з 29

Сучасна система мотивації та стимулювання персоналу
(Університет «КРОК», 2024) Сергієнко, Євген В’ячеславович
Кваліфікаційна робота спрямована на виявлення найефективніших засобів та методів стимулювання, які допоможуть підвищити ефективність роботи організації та забезпечити її конкурентоспроможність на ринку. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження системи мотивації праці персоналу та шляхи удосконалення його стимулювання з впровадженням ефективних сучасних програм кадрової політики. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність мотивації та проаналізовано основні теорії мотивації. Проаналізовано організаційні характеристики, фінансову діяльність, кадрову структуру та механізми мотивації працівників ПрАТ «Прилуцький м’ясокомбінат». А також запропоновано заходи щодо удосконалення системи мотивації, що мають позитивний економічний ефект та сприяють підвищенню ефективності роботи підприємства.
Планування та реалізація маркетингової стратегії підприємства
(Університет «КРОК», 2024) Гудзь, Оксана Олександрівна
У сучасному конкурентному середовищі, де ринок переповнений пропозиціями, правильна маркетингова стратегія дозволяє компанії виділитися серед конкурентів, привернути увагу цільової аудиторії та забезпечити стабільне зростання доходу. Стратегічне планування допомагає компанії чітко визначити свої цілі, завдання, конкурентні переваги та шляхи їх просування на ринку. Реалізація плану вимагає моніторингу та аналізу результатів, а також гнучкості в адаптації до змін у бізнес-середовищі. Тому актуальність теми стратегічного планування та впровадження маркетингової стратегії відома, адже компанії можуть успішно виступати на ринку, залучати нових споживачів і посилювати свою конкуренцію. Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з плануванням та реалізації маркетингової стратегії в Університеті економіки та права “КРОК”. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз та розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи планування та реалізації маркетингової стратегії в Університеті економіки та права «КРОК» з метою підвищення ефективності маркетингової діяльності та зміцнення конкурентних позицій на ринку освітніх послуг. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено всі ключові аспекти в системі плануванням та реалізації маркетингової стратегії в Університеті економіки та права “КРОК”. Проведено аналіз наукової літератури з питань маркетингової стратегії та стратегічного управління. Досліджено систему планування та реалізації маркетингової стратегії в Університеті економіки та права «КРОК». Оцінено фінансовий стан та результати господарювання університету. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення системи планування та реалізації маркетингової стратегії. А також оцінено економічну ефективність запропонованих заходів.
Управління зовнішньоекономічною діяльністю виробничого підприємства
(Університет «КРОК», 2024) Свіньківська, Аліна Вікторівна
В кваліфікаційній роботі було реалізовано ряд завдань, спрямованих на вивчення і оптимізацію управління зовнішньоекономічною діяльністю виробничих підприємств на прикладі агропромислової компанії "Кернел". Метою кваліфікаційної роботи полягає в аналізі та удосконаленні механізмів управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства "Кернел". Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні аспекти зовнішньоекономічної діяльності, проаналізовано історичні та сучасні тенденції, досліджено специфіку управління зовнішньоекономічної діяльності, оцінено ефективність існуючих стратегій управління зовнішньоекономічної діяльності, розглянуто перспективи розвитку та можливості удосконалення, запропоновано рекомендації щодо оптимізації механізмів управління
Система мотивації та стимулювання персоналу
(Університет «КРОК», 2024) Руденська, Мар’яна Василівна
Кваліфікаційна робота присвячена розв'язанню складного спеціалізованого завдання у сфері управління персоналом, зокрема, розробці ефективних систем мотивації та стимулювання праці в університеті "КРОК". Метою роботи було дослідження теоретичних основ мотиваційних механізмів та аналіз існуючих систем мотивації в університеті "КРОК", а також розробка пропозицій щодо їх вдосконалення з урахуванням сучасних методів матеріальної та нематеріальної мотивації. Для досягнення поставленої мети було виконано: аналіз наукової літератури з теорії мотивації та стимулювання праці; дослідження існуючих систем мотивації персоналу в університеті "КРОК"; проведення опитувань та аналізу відгуків співробітників щодо ефективності цих систем; розробка рекомендацій щодо вдосконалення мотиваційного механізму.
Діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства
(Університет «КРОК», 2024) Кравчук, Даніела Юріївна
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню сутності діагностики фінансово-господарської діяльності підприємства в контексті прийняття ефективних управлінських рішень щодо оптимізації роботи підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних засад та розробка рекомендації щодо діагностики, оцінки фінансово-господарської діяльності та обґрунтування впровадження напрямів діагностики фінансово господарської діяльності підприємства ПРАТ «Бердичівська фабрика одягу». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність поняття діагностика та основні методи діагностики фінансово-господарської діяльності. Проаналізовано діяльність підприємства, його організаційну структуру та основні фінансові показники. Проведено діагностику, детальний аналіз та розрахунок основних економічних коефіцієнтів діяльності підприємства ПРАТ «Бердичівська фабрика одягу», оцінено загальний стан підприємства на ринку. А також запропоновано напрями удосконалення діагностики фінансово-господарської діяльності та обґрунтовано доцільність та ефективність запропонованих напрямів діагностики.
Управління кадровими ресурсами підприємства
(Університет «КРОК», 2024) Гордєєва, Дарʼя Артемівна
Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з управлінням кадровими ресурсами підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління кадровими ресурсами на підприємстві ТОВ «Нова Пошта». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність, цілі та основні напрями управління кадровими ресурсами підприємства; визначено фактори зовнішнього та внутрішнього середовища, що здійснюють вплив на управління кадровими ресурсами підприємства; розглянуто теоретичні засади управління кадровими ресурсами підприємства; охарактеризовано господарську діяльність ТОВ «Нова Пошта» в ринкових умовах; оцінено фінансово-економічну діяльність ТОВ «Нова Пошта»; оцінено управління кадровими ресурсами ТОВ «Нова Пошта». Розроблено напрями удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства, розглянути планування та впровадження заходів удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства та обґрунтувано економічну ефективність впровадження заходів удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства. Результати роботи мають практичне значення і можуть бути використані для покращення управління кадровими ресурсами підприємства.
Цифровізація процесів управління підприємством (на матеріалах конкретного підприємства: status-bud
(Університет «КРОК», 2024) Арабов, Радіон Сергійович; Данченко, Олена Борисівна
Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов'язаних з реалізацією комплексного підходу до впровадження механізму контролінгу в умовах сучасного виробничого підприємства. Метою роботи є розвиток теоретико-методичних положень та розроблення практичних рекомендацій щодо управління цифровізацією бізнеспроцесів експортоорієнтованого підприємства ТОВ «STATUS-BUD». Кваліфікаційна робота зосереджена на важливості та ефективності цифровізації управлінських процесів на прикладі ТОВ «STATUS-BUD». Робота має на меті розвиток теоретичних основ цифровізації та вироблення практичних рекомендацій для оптимізації бізнес-процесів в умовах сучасного виробничого підприємства. Аналізується роль цифрових технологій у підвищенні ефективності управління та їх вплив на сталість розвитку підприємства. Висвітлено ключові аспекти цифрової трансформації та її вплив на конкурентоспроможність підприємства. Робота включає аналіз сучасних наукових досліджень з цифровізації, а також власне дослідження результатів впровадження цифрових інновацій на підприємстві. Кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та додатків, загальний обсяг роботи становить 71 сторінок, включаючи 12 рисунки,7 таблиць,31 джерел, 2 додатка.
Комунікаційний менеджмент логістичного сервісу компанії КП «Корюківка водоканал»
(Університет «КРОК», 2024) Бабич, Владислав Сергійович;
Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, комунікаційного менеджменту логістичного сервісу компанії КП «Корюківкаводоканал» з метою покращення його ефективності. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо комунікаційного менеджменту логістичного сервісу та обґрунтування шляхів його удосконалення в умовах вітчизняного підприємства КП «Корюківкаводоканал». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі проведено аналіз теоретичних засад комунікаційного менеджменту логістичного сервісу. Досліджено практику комунікаційного менеджменту логістичного сервісу компанії КП «Корюківка водоканал». Виявлено недоліки в системі комунікаційного менеджменту логістичного сервісу. Розроблено практичні рекомендації щодо удосконалення комунікаційного менеджменту логістичного сервісу. Кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та додатків. Обсяг кваліфікаційної роботи становить 52 стор., 3 табл., 31 дж., 3 додатків.
Планування операційної діяльності виробничого підприємства
(Університет «КРОК», 2024) Анісімова, Анна Олексіївна;
Кваліфікаційна робота присвячена вирішенню складного спеціалізованого завдання у сфері управління, а саме - удосконаленню планування операційної діяльності виробничого підприємства в умовах зростаючої конкуренції та нестабільності цільових ринків. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження і аналіз процесів планування операційної діяльності виробничого підприємства з метою визначення їхефективності та впливу на результативність бізнесу, а також розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення планування операційної діяльності в умовах криз та нестабільності зовнішнього середовища. Для досягнення мети кваліфікаційної роботи було здійснено розкриття сутності та змісту поняття операційної діяльності підприємства, визначено основні характеристики планування операційної діяльності підприємства, висвітлено види планування операційної діяльності підприємства. Здійснено оцінку середовища функціонування та ресурсів підприємства об’єкта дослідження. Досліджено організаційно-економічний механізм підприємства ПРАТ «МХП». Проведено системний аналіз процесу планування операційної діяльності підприємства ПРАТ «МХП». Виявлено існуючі проблеми у плануванні операційної діяльності підприємства ПРАТ «МХП» та розроблено шляхи і напрямки вдосконалення планування операційної діяльності підприємства ПРАТ «МХП». Кваліфікаційна робота містить 64 сторінки, 17 таблиць, 45 джерел, 2 додатки
Управління збутовою діяльністю підприємства
(Університет «КРОК», 2024) Зазимко, Нікіта Сергійович
Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з управлінням збутової діяльністю підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних засад та розробка рекомендації щодо управління збутовою діяльністю підприємства ТОВ «BEEF BURGER». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність, завдання та функції управління збутовою діяльністю підприємства. Проаналізовано методичний інструментарій управління збутовою діяльністю підприємства. Діагностовано і оцінено процеси управління збутовою діяльністю підприємства ТОВ «BEEF BURGER». А також запропоновано шляхи удосконалення управління збутовою діяльністю підприємства ТОВ «BEEF BURGER». На основі проведеного аналізу розроблено комплекс рекомендацій щодо вдосконалення збутової діяльності підприємства. Запропоновані заходи включають оптимізацію збутової мережі, покращення взаємодії з клієнтами та впровадження сучасних методів управління збутом. Результати роботи мають практичне значення і можуть бути використані для покращення збутової діяльності на підприємстві.
Управління матеріальними ресурсами підприємства
(Університет «КРОК», 2024) Водич, Катерина Сергіївна
Кваліфікаційна робота спрямована на теоретичний аналіз та практичне дослідження методів та інструментів управління матеріальними ресурсами підприємства з метою підвищення його ефективності. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних засад, методів та інструментів управління матеріальними ресурсами та напрацювання практичних рекомендації з метою підвищення ефективності їх використання на прикладі Університету «КРОК». Робота присвячена аналізу процесу управління матеріальними ресурсами в Університеті з метою виявлення основних проблем та розроблення рекомендацій щодо їх вирішення та оптимізації. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі було розглянуто та проаналізовано теоретичні аспекти управління матеріальними ресурсами. Було проаналізовано матеріальні ресурси Університету «КРОК» та проведено детальний аналіз управління матеріальними ресурсами цього університету. Також був здійснений розгляд можливих шляхів покращення організації управління матеріальними ресурсами Університету «КРОК» й надано певні пропозиції щодо оптимізації закупівель та управління запасами.
Система мотивації операційного персоналу в міжнародній логістичній компанії
(Університет «КРОК», 2024) Мінін, Олександр Володимирович
Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з розробкою та впровадженням системи мотивації операційного персоналу у міжнародних логістичних компаніях. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо системи мотивації операційного персоналу міжнародного логістичного підприємства та шляхи її вдосконалення у міжнародній логістичній компанії ТзОВ «Торговий Дім «Міст Експрес». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретико методологічні основи поняття «система мотивації персоналу». Проаналізовано сучасні моделі та особливості системи мотивації операційного персоналу у міжнародних логістичних компаніях. Охарактеризовано діяльність та організаційну структуру міжнародної логістичної компанії ТзОВ «Торговий Дім «Міст Експрес». Здійснено аналіз управління мотивацією операційного персоналу міжнародної логістичної компанії ТзОВ «Торговий Дім «Міст Експрес». А також надано рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації операційного персоналу міжнародної логістичної компанії ТзОВ «Торговий Дім «Міст Експрес».
Управління персоналом підприємства
(Університет «КРОК», 2024) Зозуля, Іван Андрійович
Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з реалізацією системного підходу до управління персоналом у сучасних умовах здійснення виробничо-господарської діяльності товариства. Метою кваліфікаційної роботи було дослідження теоретичної сутності персоналу підприємства, аналіз системи управління ним і розробка заходів щодо вдосконалення управління персоналом на прикладі ТОВ «Полісся». Для досягнення мети кваліфікаційної роботи було розглянуто сутність персоналу як управлінської категорії та методичні основи його оцінки; визначено особливості його управління. Дослідження проведено на прикладі ТОВ «Полісся». Для цього проаналізована економічна характеристика товариства, забезпеченість та ефективність використання персоналу, проведена оцінка персоналу та його мотивація, визначено шляхи вдосконалення управління персоналом ТОВ «Полісся»
Логістичний сервіс компаній та забезпечення гнучкості обслуговування споживачів
(Університет «КРОК», 2024) Ямкова, Маргарита Олександрівна
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню ролі управління логістичним сервісом в сучасних умовах та особливостям забезпечення гучності у обслуговуванні споживачів. Вивчення логістичного сервісу у контексті його ролі у забезпеченні гнучкості обслуговування споживачів дозволяє розкрити ключові аспекти, такі як стратегії управління запасами, оптимізація транспортних та складських процесів, а також впровадження інноваційних технологій та електронної комерції. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо механізму управління логістичним сервісом і обґрунтування шляхів його удосконалення в умовах вітчизняного підприємства ТОВ «Бест Юніон Україна». Для досягнення мети кваліфікаційної роботи проаналізовано теоретичні основи поняття логістичного сервісу та обслуговування споживачів; досліджено сучасні форми та методи управління логістичним сервісом в компанії; проведено діагностику розвитку логістичного сервісу Україні в сучасних умовах; надали аналіз загальній організаційній характеристиці підприємства ТОВ «БЕСТ ЮНІОН УКРАЇНА»; продіагностували логістичну систему обслуговування споживачів ТОВ «БЕСТ ЮНІОН УКРАЇНА»; проведено аналіз управління логістичних сервісом та застосування гнучкої системи обслуговування; досліджено особливості обслуговування споживача в логістичній сервісній компанії в воєнний період; розроблено управлінську стратегію логістичної системи обслуговування споживачів та шляхи забезпечення гнучкого сервісу; запропоновано систему удосконалення логістичної системи обслуговування та розраховано його ефективність управління.
Управління кадровими ресурсами сервісного підприємства
(Університет «КРОК», 2024) Стецик, Микола Ярославович
Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з управлінням кадровими ресурсами сервісного підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо процесів управління кадровими ресурсами і обґрунтування шляхів його удосконалення в умовах сервісного вітчизняного підприємства ТОВ «Нова Пошта ». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні засади та методи управління кадровими ресурсами сервісного підприємства, вивчено приклади успішної практики вітчизняних сервісних підприємств у сфері управління кадровими ресурсами. Діагностовано і оцінено ефективність управління кадровим ресурсом компанії ТОВ «Нова Пошта», виявлено коло існуючих проблем: невідповідність кадрової політики, здійснюваної у досліджуваному періоді; відсутність чітко сформованих програм щодо персоналу, кадрового резерву та кар’єрного зростання. Кадрова робота в компанії переважно зводиться до адміністрування та документальної обробки і інших рутинних завдань. З метою вирішення визначених невідповідностей було запропоновано заходи, які сприятимуть підвищенню результативності процесу ефективного формування і розвитку кадрового ресурсу: план реалізації кадрового резерву; формування Talent Оkay, актуалізація менторства, реалізація проекту «Сommunication light»; автоматизація роботи департаменту з управлення кадровим ресурсом та інші.
Управління кадровими ресурсами підприємства
(Університет «КРОК», 2024) Слобожанюк, Діана Сергіївна
У сучасних умовах, коли ринок зазнає постійних змін, а технології швидко розвиваються, ефективне управління кадровими ресурсами стає стратегічним пріоритетом для будь-якого підприємства. Зміни в економічному середовищі, зростання конкуренції, поява нових ринків та зміна підходів до роботи і виробництва змушують організації шукати інноваційні підходи до управління своїм головним активом - людським капіталом. Нинішні вимоги ринку вимагають від керівництва підприємства не лише вміння залучати талановитих працівників, а й зберігати їх, розвивати і мотивувати для досягнення спільних цілей. Таким чином, управління кадровими ресурсами є необхідним і стратегічно важливим фактором для успішної діяльності будь якого підприємства в сучасному світі. Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблем з управлінням кадровими ресурсами підприємства. Та діагностики управління підприємством. Метою дослідження є аналіз особливостей управління кадровими ресурсами підприємства та шляхи його удосконалення. Підприємством «APPLE». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі було досліджено теоретико-методологічні основи поняття управління кадровими ресурсами підприємства. Виявлено типи та функції кадрових ресурсів підприємства. Проведено загальну організаційно-економічну характеристику підприємства «APPLE». Проведено аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства «APPLE». Розроблено діагностику управління кадровими ресурсами підприємства «APPLE». Виявлено недоліки в управлінні кадровими ресурсами на підприємстві. Розроблено шляхи та напрямки удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства. Визначено економічну ефективність системи управління кадровими ресурсами.
Розробка дієвої системи мотивації персоналу організації
(Університет «КРОК», 2024) Петрук, Валентин Юрійович
Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з розробкою дієвої системи мотивації персоналу організації. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо системи мотивації персоналу і обґрунтування перспективних напрямів удосконалення системи мотивації персоналу «McDonald's», враховуючи кращий світовий досвід у контексті поліпшення існуючих та запровадження нових мотиваційних методів. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретико методологічні аспекти концепції мотивації персоналу, вивчено елементи та прийоми системи стимулювання працівників для підвищення продуктивності, розглянуто сучасні тенденції системи мотивації персоналу. Діагностовано і оцінено ефективність мотиваційного потенціалу підприємства «McDonald's» в конкурентному середовищі. ПІІ «МакДональдз Юкрейн ЛТД» є прикладом успішної міжнародної компанії, що активно займається екологічними та благодійними проектами, а також створює значну кількість робочих місць для українців. Однак, однією з головних проблем, що існують в організації, залишається висока плинність кадрів. Для вирішення цього негативного явища запропоновано впровадження диджиталізації (програма Performance Review) та штучного інтелекту як ключових інструментів. Для забезпечення довгострокового успіху будь-якій компанії, важливо визначити та підтримувати високий рівень лояльності серед персоналу. Одним із способів досягнення цієї мети є впровадження системи управління лояльністю персоналу, наведений алгоритм дій щодо удосконалення мотиваційної системи «McDonald's»
Упаковка та маркування товару як елемент логістичного сервісу
(Університет «КРОК», 2024) Жмак, Максим Сергійович
Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з упаковкою та маркуванням товару, і є ключовим інструментом логістичного сервісу, які впливають на ефективність усієї логістичної системи компанії. В умовах зростаючої конкуренції та глобалізації ринків, правильне маркування та упаковка продукції дозволяють забезпечити її транспортування, зберігання та оперативне обслуговування клієнтів. Робота направлена на виявлення проблемних аспектів у логістичному ланцюзі та розробці шляхів їх оптимізації, удосконалення робочих процесів логістичного сервісу, введення новітніх технологій у виробництво в умовах сучасного виробничого підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення інструментів логістичного сервісу як елементу логістичного ланцюга, їх ефективність, та обґрунтування шляхів удосконалення в умовах виробничого підприємства ТОВ “ТД”КИЇВКОЛЬОРМЕТ”. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність, завдання та функції механізму логістичного сервісу на систему логістичного ланцюга. Проаналізовано управління логістичної діяльності підприємства. Діагностовано організацію логістичного сервісу підприємства, оцінено зовнішнє та внутрішнє середовище діяльності ТОВ “ТД”КИЇВКОЛЬОРМЕТ”. А також запропоновано шляхи удосконалення процесу упаковки та маркування товарів як елементу логістичного сервісу
Обгрунтування та прийняття управлінських рішень менеджерами підприємства роздрібної торгівлі в умовах невизначеності
(Університет «КРОК», 2024) Хоменко, Анастасія Володимирівна
Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з обґрунтуванням та прийняттям управлінських рішень менеджерами підприємств роздрібної торгівлі в умовах невизначеності. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз теоретико - методичних та науково-практичних аспектів процесу обґрунтування і прийняття управлінських рішень та надання практичних рекомендацій на рахунок реалізації і вдосконалення практики прийняття менеджерами підприємства роздрібної торгівлі управлінських рішень в умовах невизначеності. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретико методичні та науково-практичні аспекти процесу обґрунтування і прийняття управлінських рішень менеджерами підприємства роздрібної торгівлі підприємства в умовах невизначеності його діяльності. Проаналізовано сучасні теоретико-методичні засади обґрунтування та прийняття управлінських рішень в умовах невизначеності. Діагностовано процеси обґрунтування та прийняття управлінських рішень менеджерами підприємства ТОВ «Руш» в умовах невизначеності. Автором запропоновано шляхи та напрямки удосконалення процесу обґрунтування та прийняття управлінських рішень на підприємстві ТОВ «Руш». Сформовано алгоритм удосконалення процедур обґрунтування і прийняття управлінських рішень менеджерами підприємства ТОВ «Руш» в умовах невизначеності. Здійснено оцінку економічної доцільності авторських пропозицій щодо удосконалення процедур обґрунтування і прийняття управлінських рішень менеджерами середньої і низової ланки підприємства ТОВ «Руш» в умовах невизначеності.
Транспортне забезпечення діяльності підприємства
(Університет «КРОК», 2024) Ординський, Михайло Іванович
Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з удосконаленням управління транспортним забезпеченням на прикладі ПрАТ «ФОЗЗІ ГРУП». Мета дослідження полягає у теоретичному обґрунтуванні та розробці рішень щодо формування ефективного організаційно-економічного механізму управління транспортним забезпеченням підприємства. Для досягнення цієї мети робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та додатків. У першому розділі досліджено сутність логістичної діяльності, роль транспорту в логістичній системі підприємства, технічне та технологічне забезпечення транспортування товарів та роль холдингів на ринку логістичних послуг. Другий розділ присвячений діагностиці транспортного забезпечення ПрАТ «ФОЗЗІ ГРУП», включаючи загальну характеристику компанії, оцінку ефективності транспортної діяльності та аналіз транспортного відділу. У третьому розділі розглянуто організацію ефективного керування транспортним забезпеченням у діяльності холдингу компанії, включаючи викладення концепції управління транспортними перевезеннями, організацію процесів управління інформаційними потоками та аналіз обґрунтованості впровадження розширеного програмного забезпечення. Висновки відображають основні результати дослідження, а список використаних джерел містить літературні джерела та інші джерела інформації, що використовувалися під час підготовки роботи.