Петрова, І.Л.Макаркіна, Г.В.Дишлюк, Н.І.Наумова, О.О.Терон, І.В.Бойко, О.М.Каліна, І.І.Щербина, С.В.Хмурковський, Г.В.Штундер, І.О.Кагляк, О.В.Силкіна, Ю.О.Букіна, В.М.Балика, О.Г.Азоян, А.А.Хорошенюк, А.П.Петрова, Ірина ЛеонідівнаНаумова, Олена Олександрівна2024-12-302012Розвиток інформаційного суспільства: колективна монографія: В 10-ти т. - Т.5: Управління змінами в умовах інноваційного розвитку / І.Л. Петрова, Г.В. Макаркіна, І.В. Терон [та ін.]; За наук. ред. проф. І.Л.Петрової. - Київ: «Університет економіки та права «КРОК», 2012. - 268 с.978-966-7735-80-7https://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/5043Колективна монографія за наук. ред. проф. Петрової І.Л. «Управління змінами в умовах інноваційного розвитку» Монографія присвячена актуальному напряму сучасного менеджменту – управлінню змінами. Виходячи з того, що провідним типом змін в економіці є інноваційні, автори проводять їх комплексний аналіз, розробляють підходи та алгоритми управління ними. Інноваційні стратегії розвитку визначаються для підприємств, різних за розміром та видами діяльності. Значна увага приділяється управлінню змінами в реальному секторі економіки, з концентрацією на пріоритетних напрямах реформування промисловості та аграрної сфери. Автори підкреслюють роль людських ресурсів у впровадженні змін, обґрунтовують напрями підвищення їх компетентності та готовності до змін, досліджують зміни в механізмі регулювання соціально-трудових відносин. Особливістю монографії є дослідження соціальної складової корпоративного управління в умовах змін, до якої віднесено соціальну відповідальність, формування нової культури, створення позитивного іміджу підприємства Призначено для керівників та спеціалістів підприємств, наукових працівників, викладачів, аспірантів і студентів економічного профілю.ukекономікауправління змінамиінноваціїекономічний розвитокпромисловість Україникадровий потенціалсоціально-трудові відносинилюдські ресурсисоціальна відповідальністьBookhttps://orcid.org/0000-0003-4206-5403https://orcid.org/0000-0002-1237-833X