Петрова, І. Л.Петрова, Ірина Леонідівна2024-10-092022Петрова І.Л. Розвиток креативності як імператив стратегічного управління людськими ресурсами / І. Л. Петрова // Social and labour relations: theory and practice. - 2022. - Т. 12. - № 2. - С. 40-48.2410-47522415-3389http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.12(2).2022.05https://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/3568Статтю присвячено розвитку креативності методами і засобами стратегічного управління людськими ресурсами. Внаслідок дії низки факторів зростає потреба кожної організації в креативності як основному джерелі її конкурентоспрожності та ділового успіху. Автор розглядає різні підходи до креативності і подає власне бачення її співвідношення з творчістю та інноваційністю. З огляду на це під креативністю розуміється не будь-яка творчість, а творчість у сфері конкретних бізнес-процесів з метою отримання прибутку (доходу) шляхом задоволення визначених потреб споживачів, як реальних, так і потенційних. На відміну від інших проявів креативності, в статті висувається і обґрунтовується ідея про креативність як стратегічний імператив, досягнення якого вимагає цілеспрямованої та скоординованої взаємодії всіх процесів у сфері управління персоналом. Для забезпечення імперативу необхідно розробляти стратегію управління людськими ресурсами, орієнтовану на креативний розвиток персоналу і організації загалом. Стратегія управління креативним розвитком персоналу дозволяє побудувати цикл креативності з певною послідовністю елементів, а також розробити механізм відтворення цього циклу. У статті аналізуються HR-технології, які сприяють розвитку креативності людських ресурсів. Новим поглядом на проблему є обґрунтування необхідності методів «м’якого» управління креативністю шляхом створення сприятливого середовища для її розвиткуukкреативністькреативний розвитокцикл креативностістратегія управління людськими ресурсамиHR-технології«м’яке» управлінняArticlehttps://orcid.org/0000-0003-4206-5403