Петрова, Ірина Л.Бараш, Аліна Ю.Петрова, Ірина Леонідівна2024-10-072024Петрова І.Л. Вплив цифрової економіки на трансформацію зайнятості та стратегії управління людськими ресурсами/ І.Л. Петрова, А.Ю. Бараш //Актуальні проблеми економіки.-2024.-№9(279).-С.78-86.- DОІ: 10.32752/1993-6788-2024-1-279-78-861993-678810.32752/1993-6788-2024-1-279-78-86https://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/3465У статті досліджуються трансформація зайнятості та стратегій управління людськими ресурсами під впливом цифрової економіки. Цифрові технології змінюють професійно-кваліфікаційну структуру зайнятих, модернізують трудові процеси і відносини, висувають нові вимоги до працівників та моделей їх поведінки на ринку праці. Разом з тим, цифровізація чинить суперечливий вплив на сферу зайнятості. З одного боку, це виникнення нових професій, збагачення людського капіталу, проте, з іншого, внаслідок автоматизації та роботизації викликає ризик масового безробіття та втрати людиною контролю над своїм професійним майбутнім. Це обумовлює необхідність зміни підходів до управління людськими ресурсами в умовах поширення цифровізації на всі види економічної діяльності. У статті доводиться необхідність розробки інноваційних підходів до зайнятості та розробки стратегій управління людськими ресурсами, зокрема обґрунтовується важливість використання екосистемного та людиноцентричного підходів, врахування специфіки взаємодії людини і технологій, забезпечення пріоритету гуманістичних цінностей у новій економіці.ukцифрова економікатрансформація зайнятостіпрофесійно-кваліфікаційна структура зайнятихринок праціінноваціїгнучкість зайнятостістратегії управління людськими ресурсамиекосистемний підхідArticle