Гура, Н.А.2024-08-072024-08-072018Гура Н.А. Переривання кар’єри: поведінковий патерн у структурі професійної мобільності особистості / Н.А. Гура // Правничий вісник Університету «КРОК». - 2018. - №. 30. - С. 207-2172707-91552312-7686https://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/2998У статті проаналізовано феномен переривання кар’єри як складову професійної і соціальної мобільності людини. Обґрунтовано необхідність зміни традиційних моделей побудови кар’єри в постіндустріальному (трансформаційному, кризовому) суспільстві. Показано, що переривання кар’єри із надзвичайної, переважно вимушеної події перетворилося в звичний спосіб побудови життєвого шляху. Це дієвий та ефективний інструмент реалізації власного біографічного проекту особистості. На основі емпіричних даних описано два важливі поведінкові феномени, що визначають шлях кар’єрного розвитку: патерн переривання та стабільності робочого місця. Сформульовано критерії виявлення професійно-мобільних осіб в організаційному консультуванні. Наведено результати контент-аналізу причин звільнення з роботи, виявлено їх суб’єктивні наслідки. Сформульовано і обґрунтовано припущення, що розвиток кар’єрних криз, окрім інших суб’єктивних та об’єктивних причин, часто детермінується батьківськими кар’єрними сценаріями.ukкар’єракар’єрний шляхпереривання кар’єрипричини звільненняпрофесійна мобільністьбатьківський кар’єрний сценарійArticle