Jalal, E.2024-07-302024-07-302019Jalal E. Implementing management information systems (MIS) for administration of higher technical institutes in Libya / E. Jalal // Вчені записки Університету «КРОК». - 2019. - №1(53). - С. 110-115. - https://doi.org/10.31732/2663-2209-2019-53-110-1152307-69682663-2209https://doi.org/10.31732/2663-2209-2019-53-110-115https://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/2705Information resources are one of the most important elements of enterprise resource potential, namely information on key management elements that require efficient business management. Management is the management of four opposing parties: clients, personnel, finance, and business processes that are the driving force behind any business development. The model of human resources management that meets business strategy and goals also includes four components: structurally proper functioning (organizational structure of the enterprise, job description, etc.), personnel management systems (competence, responses, motivation and career support), competencies that are required for activity, and social (corporate) culture. Information system of human resources management (human resources), consisting of a system of management for the automatic management of personnel at the enterprise level: the automation of salary calculation, automation of personnel accounting and automation of management of labor resources. These levels are the levels of information management personnel and reflects its chronological order. According to the results of the world market research, information technology modern integrated HR systems provide the main functional blocks: information self-service, process management training, management process management, labor accounting, personnel management accounting, efficiency management and talent. Implementation of System Information Management (MIS) for managing logos of technical institutes in Libya. The information management system is an important aspect that assists the Technical Institutes of Management. The method of this research consists in the analysis and implementation of the information management system (ISU) in the field of educational institutions with the integration of different types of activities from different departments. Find this important for information through a large number of students and institutions in Libya. The Logical Framework Approach (LFA) includes integrated toolkits for analyzing and solving planning problems, as well as for developing and managing their monitoring and project management solutions. Information from various sources has been collected and analyzed using a subjective approach. Therefore, the assessment will identify the risk factor for project implementationІнформаційні ресурси є одним з найважливіших елементів ресурсного потенціалу підприємства, а інформація виступає ключовим елементом управління підприємством, конкретизує потреби управління ефективністю бізнесу. Управління підприємством – це управління чотирма протилежностями: клієнти, персонал, фінанси і бізнеспроцеси, які є рушійною силою будь-якого розвитку, в тому числі й розвитку бізнесу. Модель управління персоналом, яка відповідає стратегії і цілям бізнесу, також включає чотири компоненти – структурований належним чином функціонал (організаційна структура підприємства, посадові інструкції тощо), системи управління персоналом (підбір, розвиток, мотивація і кар’єрне зростання), компетентності, які потрібні для здійснення діяльності, та соціальна (корпоративна) культура. Інформаційна система управління персоналом (людськими ресурсами) як складова системи управління підприємством у цілому забезпечує автоматизацію управління персоналом підприємства на трьох рівнях: автоматизація розрахунку зарплати, автоматизація кадрового обліку та автоматизація управління трудовими ресурсами. Ці рівні відповідають етапам інформатизації управління персоналом і відображають її хронологічний порядок. За результатами досліджень світового ринку інформаційних технологій сучасні інтегровані системи управління персоналом містять шість основних функціональних блоків: інформаційного самообслужування, управління процесом навчання, управління процесом найму, обліку праці, обліку кадрових операцій, управління ефективністю і талантами. Впровадження систем управління інформацією (MIS) для управління вищими технічними інститутами в Лівії. Інформаційна система управління є важливим аспектом, який допоможе Технічним інститутам Лівії підвищити якість управління освітою. Метою даного дослідження є аналіз та впровадження інформаційно-управлінської системи (ІСУ) у вищих навчальних закладах з метою інтеграції різних видів діяльності з різних відомств. Знайти це важко керувати інформацією в ньому через велику кількість студентів і інститутів у Лівії. Підхід логічної рамки (LFA) включає комплексний пакет інструментів для аналізу та вирішення проблем планування, а також для розробки та управління їхніми рішеннями шляхом моніторингу та оцінки ефективності цього проекту. Інформація з різних джерел була зібрана та проаналізована з використанням суб'єктивного підходу. Тому в оцінці буде виявлено фактор ризику виконання проекту.enmanagementinformation managementMIStechnical intuitionsinstitutions of higher educationуправлінняінформаційна сиситема управлінняMISтехнічні інтистутизаклади вищої освітиArticlehttps://orcid.org/0000-0008-2242-2115