Організація кадрового аудиту на будівельних підприємствах з позицій управління якістю та забезпечення економічної безпеки

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorДмитренко, В.І.
dc.date.accessioned2024-07-29T08:07:08Z
dc.date.available2024-07-29T08:07:08Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractУ статті встановлено взаємозв’язок між міжнародними стандартами ISO 30408:2016 «Управління людськими ресурсами. Настанови в області людського управління», ISO 30405:2016 «Управління людськими ресурсами. Настанови щодо набору персоналу», ISO 30409:2016 «Управління людськими ресурсами. Кадрове планування», ISO 30400:2016 «Управління людськими ресурсами. Основні терміни» та економічною безпекою будівельних підприємств. Запропоновано авторське поняття «кадровий аудит стану підсистеми управління персоналом як складової системи економічної безпеки будівельних підприємств», під яким пропонується розуміти документально оформлений системний процес оцінювання стану управління персоналом з позицій управління якістю та забезпечення економічної безпеки на будівельному підприємстві, який здійснюється аудиторською організацією на замовлення власника будівельного підприємства. Встановлено основні мету, завдання, напрями проведення кадрового аудиту стану підсистеми управління персоналом як складової системи економічної безпеки будівельних підприємств. Систематизовано основні функції, характерні риси та основні принципи проведення кадрового аудиту стану підсистеми управління персоналом як складової системи економічної безпеки будівельних підприємств. Встановлено об’єкти та суб’єкти кадрового аудиту стану підсистеми управління персоналом як складової системи економічної безпеки будівельних підприємств. Систематизовано основні бізнес-процеси, пов’язані з управлінням персоналом на будівельних підприємствах, які підлягають кадровому аудиту. Регламентовано оформлення результатів кадрового аудиту стану підсистеми управління персоналом як складової системи економічної безпеки будівельних підприємств у формі висновку, який може бути: позитивним, умовно-позитивним або негативним. Здійснення кадрового аудиту стану підсистеми управління персоналом сприятиме забезпеченню економічної безпеки будівельних підприємств.
dc.identifier.citationДмитренко В.І. Організація кадрового аудиту на будівельних підприємствах з позицій управління якістю та забезпечення економічної безпеки / В.І. Дмитренко // Вчені записки Університету «КРОК». - 2019. - №3(55). - С. 194-200. - https://doi.org/10.31732/2663-2209-2019-55-194-200
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.31732/2663-2209-2019-55-194-200
dc.identifier.issn2307-6968
dc.identifier.issn2663-2209
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1860-418X
dc.identifier.urihttps://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/2639
dc.language.isouk
dc.publisherУніверситет «КРОК»
dc.subjectбудівельне підприємство
dc.subjectкадровий аудит
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectуправління якістю
dc.subjectміжнародні стандарти
dc.subjectсистема економічної безпеки
dc.titleОрганізація кадрового аудиту на будівельних підприємствах з позицій управління якістю та забезпечення економічної безпеки
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Вчені+записки_№3(55),+2019-194-200.pdf
Розмір:
566.73 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Колекції

Вчені записки Університету "КРОК". 2019. №3(55).