Інклюзивний підхід як інструмент управління організацією та її розвитком: кваліфікаційна робота

Abstract

У сучасному світі компанії стикаються з численними викликами, серед яких одним із найгостріших є дефіцит кваліфікованих кадрів. Згідно з дослідженням Європейської Бізнес Асоціації, 74% компаній в Україні відчувають нестачу працівників, що значно перевищує показник у 55% восени 2023 року. Особливо це стосується технологічного сектору, де конкуренція за талановитих фахівців стає дедалі жорсткішою. Одним із перспективних підходів до вирішення цієї проблеми є впровадження інклюзивного управління в організаціях. Інклюзивне лідерство сприяє створенню ефективних та згуртованих команд, готових досягати спільних цілей та сприяти розвитку компанії. Залучення різноманітних груп населення, таких як жінки, люди старшого віку та особи з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи може не лише зменшити дефіцит кадрів, але й підвищити продуктивність та інноваційний потенціал бізнесу. Близько 3 млн осіб в Україні можуть бути залучені до ринку праці, проте залишаються економічно неактивними