Перегляд за Автор "Птуха, І.С."

Зараз показуємо 1 - 2 з 2

Модель професіографії менеджерів міжнародних торговельних організацій
(Університет «КРОК», 2018) Птуха, І.С.
У статті представлено причини, які зумовили актуальність дослідження. Визначено, що модель професіографії менеджерів міжнародних торговельних організацій включає три основних розділи: «Загальна характеристика міжнародних торговельних організацій (на прикладі «TIWI Innovations»), «Основні характеристики професійної діяльності та умов праці менеджерів міжнародних торговельних організацій», «Психограма менеджерів міжнародних торговельних організацій». Кожен з розділів містить від 8 до 17 підрозділів, в яких розкривається зміст та особливості професійної діяльності менеджерів міжнародних торговельних організацій.
Теоретико-методологічні засади професійного психологічного відбору персоналу в міжнародній компанії
(Університет «КРОК», 2017) Птуха, І.С.
У статті представлені результати аналізу теоретико-методологічних засад професійного психологічного відбору персоналу міжнародних компаній та визначено, що доцільно використо вувати загально-наукові підходи, за якими в основу вивчення професійно важливих якостей по кладено функціонально динамічну структуру особистості з дослідженням її компонентів на психологічному, професійному, соціальному і функціонально-типологічному рівнях. Встановлено важливість застосування в системі професійного психологічного відбору працівників міжна родних компаній принципів: комплексності й обґрунтованості психодіагностичного інструмен тарію; динамічності, пролонгованості та зміни критеріїв оцінки професійно важливих якос тей; диференційованості й активності з використанням новітніх технологій та результатів емпіричних досліджень. З’ясовано, що роботодавці висувають більш високі вимоги до професійно важливих якостей співробітників міжнародних компаній. Багато міжнародних компаній не в змозі правильно іден тифікувати та прийняти на роботу менеджерів, які відповдають критеріям, що висуваються до них, а саме: високий рівень професіоналізму та успішний досвід міжнародної торговельної діяльності. Це своєю чергою пов’язане з недоліками в організації професійно-психологічного від бору й формування кадрового потенціалу та потребує нових наукових пошуків і підходів.