Запрошуємо до репозиторію відкритого доступу

Університету економіки та права «КРОК»

KROK University e-Repository - це відкритий електронний архів академічних текстів, матеріалів наукового та навчально-методичного призначення, створених викладачами, працівниками та здобувачами вищої освіти Університету «КРОК», а також інші матеріали, які використовуються в навчальному процесі.

Кількість документів у репозитарії: 7205

Розділи

Виберіть розділ, щоб переглянути його колекції.

Зараз показуємо 1 - 14 з 14

Нові надходження

  • Тип елементу:Документ,
    Системи та методи прийняття рішень
    (Університет «КРОК», 2025) Мічківський, Сергій Миколайович; Тимофєєва, Катерина Володимирівна; Гаркуша, Віктор Володимирович
    Методичні вказівки містять основні положення теорії прийняття рішень, вимоги, що пред’являються до результатів виконання індивідуальних завдань, інструкції з визначення варіанта індивідуального завдання, варіанти індивідуальних завдань для самостійної роботи студентів. Для студентів галузей знань F (12) «Інформаційні технології» (0613 Software and applications development and analysis).
  • Тип елементу:Документ,
    The arcsine laws in the modelling of the natural processesdepending on random factors
    (Primedia eLaunch, 2020) Krykun, Ivan H.; Крикун, Іван Григорович
  • Тип елементу:Публікація,
    Модель оцінювання ефективності розвитку систем управління персоналом підприємств-дистриб’юторів споживчих товарів
    (Західноукраїнський національний університет, 2026) Алькема, Віктор Григорович; Скиба, Віталій Миколайович
    Актуальність статті обумовлена проблематикою оцінювання ефективності розвитку систем управління персоналом підприємств-дистриб’юторів споживчих товарів, що функціонують у складних умовах високої операційної динамічності, сезонних коливань попиту, цифрової трансформації та посилення конкуренції на ринку. Встановлено, що існуючі підходи до оцінювання HR-систем здебільшого охоплюють лише окремі аспекти кадрової діяльності й не забезпечують комплексного аналізу, необхідного для підвищення результативності дистрибуційних підприємств. Метою дослідження є обґрунтування теоретико-методичних засад та розроблення інтегральної моделі оцінювання ефективності розвитку систем управління персоналом підприємств-дистриб’юторів споживчих товарів. Методологією дослідження були загальнонаукові методи: аналіз, синтез, формалізація й моделювання. У процесі дослідження використовувались специфічні методи дослідження: економічний аналіз, організаційна діагностика, HR-аналітика, бенчмаркінг HR-показників, метод KPI та оцінка компетентностей. У процесі дослідження проаналізовано сучасні наукові методи оцінювання в управлінні персоналом, виокремлено галузеві особливості діяльності дистриб’юторів, систематизовано ключові HR-виклики, що впливають на результативність HR-системи, та оцінено релевантні методики аналізу, серед яких KPI, HR-аналітика та ін. Результатом дослідження стала розроблена інтегральна модель оцінювання, що включає операційно-результативний, стратегічно-розвивальний та цифрово-аналітичний блоки, які у взаємодії забезпечують комплексну діагностику HR-системи підприємства. Модель дозволяє визначити сильні та слабкі сторони HR-функцій, встановити структурні дисбаланси, а також окреслити напрями підвищення ефективності управління персоналом. Перспективами подальших досліджень є адаптація розробленої моделі оцінювання ефективності HR-систем підприємств-дистриб’юторів з урахуванням різних масштабів бізнесу, а також створення цифрових інструментів автоматизованої HR-аналітики для підтримки управлінських рішень.
  • Тип елементу:Документ,
    Зарубіжна література (рівень стандарту) : підручник для 11 класу
    (Літера ЛТД, 2019) Ковбасенко, Ю.І.
  • Тип елементу:Документ,
    Зарубіжна література (рівень стандарту) : підручник для 10 клас
    (Літера ЛТД, 2018) Ковбасенко, Ю.І.