Психологічна готовність до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій: операційний та особистісний компоненти

Abstract

Важливим поняттям у сучасній організаційній психології є психологічна готовність до здійснення професійної кар’єри. Даний конструкт активно вивчався різними українськими дослідниками (Карамушка Л., 2000; Карамушка Т., 2022, Шеленкова, 2015). Авторка даної статті у попередніх публікаціях досліджувала поняття психологічної готовності до здійснення професійної кар’єри, зокрема окремі її компоненти в контексті сфери креативних індустрій, серед яких – ціннісно-мотиваційний, когнітивний компоненти, а також поняття суб’єктивного та об’єктивного кар’єрного успіху працівників цієї професійної царини. Мета даної статті полягає у вивченні особливостей операційного та особистісного компонентів психологічної готовності до здійснення професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій. Для досягнення поставленої мети було сформульовано наступні завдання: 1. Проаналізувати зв’язок складових операційного компоненту психологічної готовності до професійної кар’єри з чинниками мікрорівня (характеристиками працівників) та мезорівня (характеристиками організації). 2. Проаналізувати зв’язок складових особистісного компоненту психологічної готовності до професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій з чинниками мікрорівня та мезорівня. 3. Проаналізувати наявність зв’язків операційного та особистісного компонентів психологічної готовності до здійснення професійної кар’єри працівників сфери креативних індустрій з чинниками мікро, мезорорівнів. Загалом у статті описано специфіку цих компонентів. Показано наявність взаємозв’язку між їх складовими та чинниками мікро- та мезорівнів, що впливають на їхній розвиток. Встановлені закономірності та описані особливості можуть бути істотними в питанні управління власною кар’єрою, та можуть використовуватися як самими працівниками, так і фахівцями з управління персоналом.