Управління персоналом підприємства

Abstract

Питання управління персоналом досить давно привертають увагу дослідників, що знаходить своє вираження в пошуку нових, більш досконалих моделей управління людьми на підприємствах та в організаціях. При цьому переслідуються, як мінімум, дві найважливіші цілі: по-перше, досягнення більш високої економічної ефективності результатів діяльності підприємства, організації в цілому, в тому числі і власної діяльності з управління персоналом; по-друге, консолідація персоналу незалежно від займаної посади навколо спільної мети підприємства, організації та створення умов для корпоративної солідарності працюючих. Кваліфікаційна робота спрямована на проведення глибокого аналізу теоретичних та практичних аспектів управління персоналом на прикладі підприємства ТОВ «СПЕЦМЕДІМПОРТ». Метою кваліфікаційної роботи є узагальнення та систематизація знань щодо управління людським капіталом та розробці конкретних рекомендацій для підвищення ефективності управління персоналом у сучасних умовах господарювання. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено пропозиції та рекомендації щодо поліпшення процесів управління персоналом, включаючи стратегії мотивації, професійного навчання, а також організаційні аспекти управління персоналом. Отримані результати мають вагому наукову та практичну цінність для вдосконалення управлінських практик та підвищення конкурентоспроможності підприємства у сучасному бізнес – середовищі.