ШІ та організаційна гнучкість: чи може ШІ подолати закони Лармана опору змінам?

dc.contributor.authorЛукутін, Олег
dc.contributor.authorЛукутін, Олег Валерійович
dc.date.accessioned2025-10-03T09:13:33Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractДослідження спрямоване на з’ясування, чи виступає впровадження штучного інтелекту (ШІ) в гнучких (Agile) організаціях справжнім каталізатором трансформації, чи навпаки – вбудовується у наявні структури, підсилюючи типові патерни опору, описані «Законами організаційної поведінки Лармана». Спираючись на теоретичну рамку, що поєднує підходи до agile‑трансформації, організаційних змін і взаємодії «людина–ШІ», проаналізовано опитування 97 практиків з команд розробки ПЗ, продуктового менеджменту та операцій. Анкета оцінює три конструкти: рівень використання ШІ, задоволеність інструментами ШІ та впевненість у точності й надійності результатів, згенерованих ШІ. Розподіли відповідей свідчать про широке, але ще не глибоке впровадження: 79% користуються ШІ для конкретних задач або регулярно (з адаптацією результатів), тоді як лише 3% декларують глибоку інтеграцію. Задоволеність є високою (≈67% задоволені чи дуже задоволені), тоді як рівень впевненості переважно помірний (54% – помірно впевнені; 14% – дуже впевнені). Попередні асоціації демонструють позитивний зв’язок між інтенсивністю використання ШІ, задоволеністю інструментами та впевненістю у результатах ШІ. Отримані патерни узгоджуються з інкрементним шляхом впровадження, коли ШІ застосовується переважно до чітко окреслених, низькоризикових задач без зміни розподілу повноважень і ролей — що емпірично відображає закони Лармана. Для інтерпретації результатів запропоновано концептуальну модель, у якій лідерство й управління (governance) модерують взаємозв’язок між впровадженням ШІ та організаційною гнучкістю: ШІ підсилює гнучкість за умови структурного передизайну та відповідального управління, але ризикує стати поверхневим за незмінних структур. Наукова новизна полягає у (і) екстраполяції законів Лармана на епоху ШІ на основі емпіричних даних з agile‑середовища; (іі) операціоналізації індикаторів ШІ‑підсиленої гнучкості; (ііі) конкретизації управлінських імплікацій, що узгоджують agile‑принципи з відповідальним ШІ. Окреслено обмеження набору даних та напрями подальших лонгітюдних і мультиметодних досліджень.
dc.identifier.citationЛукутін О. ШІ та організаційна гнучкість: чи може ШІ подолати закони Лармана опору змінам? Вчені записки Університету «КРОК». 2025. №3(79). С.370–376. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-79-370-376
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-79-370-376
dc.identifier.issn2307-6968
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6142-2264
dc.identifier.urihttps://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/8315
dc.language.isouk
dc.publisherУніверситет «КРОК»
dc.subjectвпровадження ШІ
dc.subjectзакони Лармана
dc.subjectорганізаційна гнучкість
dc.subjectagile‑трансформація
dc.subjectлідерство
dc.subjectуправління
dc.subjectвзаємодія людина–ШІ
dc.titleШІ та організаційна гнучкість: чи може ШІ подолати закони Лармана опору змінам?
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
Вчені+записки_№3(79)+mini-370-376.pdf
Розмір:
508.93 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
2.57 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис: