Теоретичні засади оцінювання кадрової безпеки підприємства як складова антикризового управління персоналом

dc.contributor.authorПанченко, В.А.
dc.date.accessioned2024-07-28T20:18:38Z
dc.date.available2024-07-28T20:18:38Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractНа основі вивчення наукових праць вітчизняних та зарубіжних вчених виявлено відсутність єдиного підходу до поняття «економічна безпека підприємства» встановлено, у зв'язку з цим були здійснена систематизація та класифікація підходів до розуміння цього поняття за такими критеріями: об'єктно-орієнтований підхід (захист комерційної таємниці); предметно-орієнтований підхід (захист від впливу факторів внутрішнього та зовнішнього середовища); системний підхід (як система економічних відносин). Вивчення переваг та недоліків позицій вчених дозволило запропонувати авторське визначення, в якому під поняттям «система економічної безпеки підприємства» пропонується зрозуміти сукупність взаємопов'язаних адміністративних дій, спрямованих на забезпечення стабільної діяльності підприємства, шляхом нейтралізація внутрішніх і зовнішніх загроз його діяльності. У статті, на підставі аналізу різних наукових підходів до визначення поняття “кадрова безпека” та структури кадрової безпеки підприємства, висвітлено основні механізми її забезпечення у сучасних умовах розвитку економіки. Охарактеризовано фактори, які впливають на ефективність роботи персоналу. Запропоновано конкретні заходи щодо зміцнення кадрової безпеки на підприємстві. У статті запропоновано авторську схему, яка характеризує основні етапи антикризового управління персоналом у процесі забезпечення кадрової безпеки на підприємстві. Кадрова безпека розглядається нами як основний структурний елемент економічної безпеки підприємства, який впливає на всю її діяльність. Інструментом усунення негативних наслідків, автор обирає антикризове управління, як інструмент здатний забезпечувати протягом тривалого періоду конкурентні переваги підприємства, як на внутрішньому, так і на зовнішніх ринках. Кадрова безпека спрямована на запобігання та усунення загроз і ризиків, що пов'язані із діяльністю персоналу. Саме тому, кадрова безпека займає на підприємстві пріоритетне місце в забезпеченні безпеки в цілому.
dc.identifier.citationПанченко В.А. Теоретичні засади оцінювання кадрової безпеки підприємства як складова антикризового управління персоналом / В.А. Панченко // Вчені записки Університету «КРОК». - 2019. - №4(56). - С. 89-97. - https://doi.org/10.31732/2663-2209-2019-56-89-97
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.31732/2663-2209-2019-56-89-97
dc.identifier.issn2307-6968
dc.identifier.issn2663-2209
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4927-0330
dc.identifier.urihttps://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/2621
dc.language.isouk
dc.publisherУніверситет «КРОК»
dc.subjectкадрова безпека
dc.subjectперсонал
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectантикризове управління
dc.subjectметодологія оцінювання
dc.titleТеоретичні засади оцінювання кадрової безпеки підприємства як складова антикризового управління персоналом
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Вчені+записки_№4(56),+2019-89-97.pdf
Розмір:
576.29 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис: