Управління кадровими ресурсами сервісного підприємства
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Університет «КРОК»
Анотація
Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з управлінням кадровими ресурсами сервісного підприємства.
Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо процесів управління кадровими ресурсами і обґрунтування шляхів його удосконалення в умовах сервісного вітчизняного підприємства ТОВ «Нова Пошта ».
Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні засади та методи управління кадровими ресурсами сервісного підприємства, вивчено приклади успішної практики вітчизняних сервісних підприємств у
сфері управління кадровими ресурсами. Діагностовано і оцінено ефективність управління кадровим ресурсом компанії ТОВ «Нова Пошта», виявлено коло існуючих проблем: невідповідність кадрової політики,
здійснюваної у досліджуваному періоді; відсутність чітко сформованих програм щодо персоналу, кадрового резерву та кар’єрного зростання.
Кадрова робота в компанії переважно зводиться до адміністрування та документальної обробки і інших рутинних завдань. З метою вирішення визначених невідповідностей було запропоновано заходи, які сприятимуть
підвищенню результативності процесу ефективного формування і розвитку кадрового ресурсу: план реалізації кадрового резерву; формування Talent Оkay, актуалізація менторства, реалізація проекту «Сommunication light»;
автоматизація роботи департаменту з управлення кадровим ресурсом та інші.
Опис
Ключові слова
кадрові ресурси, управління персоналом, кадрова подлітика, розвиток, кадровий резерв, програма навчання, менторство
Бібліографічний опис
Стецик Микола Ярославович. Управління кадровими ресурсами сервісного підприємства: кваліф. робота…бакалавр:073 «Менеджмент» ОП: «Менеджмент» / наук. кер. В.Г. Алькема. Київ, 2024. 86 с.