Запрошуємо до репозиторію відкритого доступу
Університету економіки та права «КРОК»
KROK University e-Repository - це відкритий електронний архів академічних текстів, матеріалів наукового та навчально-методичного призначення, створених викладачами, працівниками та здобувачами вищої освіти Університету «КРОК», а також інші матеріали, які використовуються в навчальному процесі.
Кількість документів у репозитарії: 6670
Розділи
Виберіть розділ, щоб переглянути його колекції.
- Монографії, підручники, навчальні посібники, методичні вказівки та інші видання Університету КРОК
Нові надходження
Тип елементу:Документ, Становлення соціальних прав людини у Першій Чехословацькій республіці (1918-1939 роки)(Право, 2024) Гребеник, Володимир; Гребеник, Володимир ІвановичТип елементу:Документ, Роль міжнародних відносин у розвитку соціальних прав в Центральній та Східній Європі до 1939 року(SPC “Sci-conf.com.ua”, 2024) Гребеник, Володимир ІвановичТип елементу:Документ, Роль конституційних судів у захисті соціальних прав: історико-порівняльний аналіз Польщі та Угорщини після 1989 року(Ужгородський національний університет, 2025) Гребеник, В.І.; Гребеник, Володимир ІвановичУ статті досліджуються найважливіші тенденції розвитку ролі конституційних судів у сфері забезпечення і захисту соціальних прав жителів Польщі та Угорщини після 1989 року. Посилення соціального запиту на зростання спроможності сфери соціального забезпечення у цих посткомуністичних країнах зіткнулося з обмеженістю фінансових ресурсів для її підтримки. Під час дослідження проаналізовано найважливіші судові рішення цих конституційних судів, а також проведено огляд наукових публікацій, що оцінюють тенденції та підходи до конституційного контролю у сфері соціальних прав. Визначено основні передумови, що вплинули на практику польського та угорського конституційних судів та запропоновано поділ таких факторів на дві групи: політичні та економічні. Проведено історичний аналіз рішень конституційних судів Польщі та Угорщини щодо захисту соціальних прав, зокрема, права на соціальне забезпечення за віком, при народженні дитини, права на житло, права на охорону здоров’я. виявлено приклади суттєвої зміни підходів у роботі конституційних судів внаслідок впливу окремих домінуючих політичних партій на рішення щодо обсягу і механізмів забезпечення соціальних прав. Встановлено залежність між обережним тлумаченням конституційними судами змісту соціальних прав та кризовими явищами у національній чи світовій економіці. В обох країнах можливість судового захисту соціальних прав не визнається на конституційному рівні, тому громадяни мають досить обмежені можливості щодо захисту цієї категорії прав. Результати проведеного дослідження підтверджують важливість політичної незалежності суддів конституційного суду для захисту соціальних прав людини, вимушену необхідність врахування складної економічної ситуації під час прийняття рішень. Протиставлення стратегічних цілей уряду в умовах переходу до ринкових принципів регулювання національної економіки і першочергових потреб незахищених соціальних груп може призводити до обрання популістичних політичних партій, які, в свою чергу, прагнуть до укріплення авторитаризму і становлять загрозу для деяких громадянських і політичних правТип елементу:Користувач, Тип елементу:Документ, HR-менеджмент(Університет «КРОК», 2025) Москаленко, Наталія ОлександрівнаУ навчальному посібнику представлено сучасне бачення HR-менеджменту як системи, що формує цінність бізнесу через розвиток людського капіталу. Видання охоплює ключові концепції, моделі та інструменти HRM – від планування та підбору персоналу до мотивації, оцінювання, розвитку, HR-аналітики й стратегічного партнерства. Особливу увагу приділено психологічним аспектам роботи з людьми: емоційній стійкості HR-лідера, професійному вигоранню, психологічній безпеці команд, культурі взаємодії та механіці організаційних конфліктів. У книзі показано, як HR впливає на формування довіри, продуктивності та здорового корпоративного клімату. Посібник розроблено на основі найкращих сучасних теорій менеджменту й HRM та доповнено практичним досвідом автора – HR-бізнес-партнера, керівника напрямів навчання і розвитку, кандидата економічних наук, доцента та психолога. Для студентів, керівників, менеджерів і практикуючих HR-фахівців, які прагнуть опанувати інструменти ефективного управління людьми та побудови стійких організацій.