Наукові публікації у періодичних фахових виданнях України
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/122
Переглянути
126 результатів
Результати пошуку
Документ Алгоритм створення проектного офісу організації(Видавнича група «Наукові перспективи», 2025) Сумець, Олександр Михайлович; Алькема, Віктор ГригоровичУ статті наведені результати щодо формалізації типового алгоритму створення проектного офісу в організаціях різної галузевої належності, що отримали статус проектно-орієнтованих. Проектний офіс відіграє ключову роль у середовищі, де одночасно виконуються декілька проектів, таким чином підкреслюючи суттєвий вплив керівників на загальний стратегічний розвиток компанії. Створення офісу управління проектами не лише посилює спроможність організації ефективно реалізовувати останні, але й створює середовище, сприятливе для стратегічної гармонізації управлінської діяльності, що стосується проектів у межах організації. Проектний офіс є одним із елементів організаційної структури підприємства, фірми чи компанії. При цьому він функціонує як ключова організаційна структура, яка відіграє фундаментальну роль у нагляді, координації та вдосконаленні проектної діяльності. Метою дослідження є розробка типового алгоритму створення проектного офісу в проектно-орієнтованій організації, що мають різну галузеву належність. Методологія виконаного дослідження базувалася на основі аналізу наукових публікацій вітчизняних і закордонних дослідників та матеріалів, що оприлюднені на різних Інтернет-платформах Аналіз наукової і навчально-методичної літератури, а також програм тренінгів з управління проектами та організації проектних офісів надав можливість формалізувати типовий узагальнений алгоритм створення проектних офісів у проектно орієнтованих організаціях. Даний алгоритм складається з трьох етапів, у межах яких виконується тринадцять послідовних кроків. Алгоритм ґрун тується на системному підході до утворення в загальній структурі проектно орієнтованої організації проектного офісу, спираючись на результати аналізу між учасниками проектів, а також запровадження моніторингу та оцінки діяльності проектного офісу задля вчасного його вдосконалення. Отримані результати дослідження спрямовані на розвиток теоретико-методичної бази організації проектних офісів саме для проектно-орієнтованих організацій. Перспективою подальших досліджень у цьому напрямі є розробка методич ного забезпечення оцінки ефективності імплементації проектного офісу в загальну структуру проектного-орієнтованої організації, встановлення і обґрунтування оціночних показників ефективності функціонування проектного офісу. її потреб, цілей і пріоритетів, функціонал, наявні ресурси, процеси та інструменти управління проектами, а також на встановлені стандарти роботи. У процесі розробки алгоритму було враховано створення системи комунікації між учасниками проектів, а також запровадження моніторингу та оцінки діяльності проектного офісу задля вчасного його вдосконалення. Отримані результати дослідження спрямовані на розвиток теоретико-методичної бази організації проектних офісів саме для проектно-орієнтованих організацій. Перспективою подальших досліджень у цьому напрямі є розробка методич ного забезпечення оцінки ефективності імплементації проектного офісу в загальну структуру проектного-орієнтованої організації, встановлення і обґрунтування оціночних показників ефективності функціонування проектного офісуДокумент Використання додаткових можливостей системи освітнього менеджменту Moodle для підвищення ефективності освітнього процесу(Видавнича група «Наукові перспективи», 2025) Троцько, Володимир Валентинович; Поліщук, Олександр Аркадійович; Літвін, Наталія МиколаївнаУ представленій роботі висвітлено сутність використання додаткових можливостей системи освітнього менеджменту Moodle для підвищення ефективності освітнього процесу. Визначено, що гнучкість і модульна структура цієї платформи створюють сприятливі умови для інтеграції інноваційних методів і персоналізації освітнього контенту. Доведено, що різноманітність інструментів зворотного зв’язку й аналітики сприяє формуванню сучасних компетентностей і стимулює активну взаємодію між працівниками закладів освіти та здобувачами освіти. Охарактеризовано роль гейміфікаційних компонентів у підвищенні зацікавленості, а також обґрунтовано важливість безпекового освітнього середовища, яке забезпечується контрольованим доступом та налаштуванням прав користувачів. Встановлено, що здатність Moodle до інтеграції з розширеними сервісами, зокрема з технологіями штучного інтелекту, допомагає вдосконалювати моніторинг динаміки успішності й оперативно реагувати на потреби кожного учасника освітнього процесу. Наголошено, що автоматизоване формування індивідуальних маршрутів і механізми персоналізованого оцінювання надають можливість оптимізувати використання часу, зосереджуючись на найбільш складних для здобувачів освіти аспектах. Така гнучкість сприяє збереженню мотивації та розвиває навички самоконтролю й самоорганізації. Особливу увагу приділено практичним напрямкам удосконалення: розширенню гейміфікаційних елементів, впровадженню алгоритмів штучного інтелекту та поліпшенню інструментів доступності. Ці кроки не лише розширюють межі застосування Moodle, а й формують нові можливості для забезпечення високої якості освітнього процесу в різних контекстах. Зроблено висновок, що подальший розвиток системи освітнього менеджменту Moodle сприяє формуванню сучасного, ефективного й безпечного освітнього середовища, яке відповідає вимогам часу та забезпечує сталий розвиток усіх учасників освітнього процесуДокумент Роль продуктового менеджменту в удосконаленні ІТ-продуктів(Видавничий дім "Гельветика", 2024) Наумова, Олена Олександрівна; Ільєнков, Дмитро АндрійовичМетою статті є дослідження сутності та ролі продуктового менеджменту у вдосконаленні ІТ-продуктів, визначення його ключових складових і основних етапів. Для досягнення цієї мети використано такі методи, як аналіз, синтез, індукцію та дедукцію. У статті наведено узагальнення тлумачення понять «продуктовий менеджмент» та «ІТ-продукт»; розкрито основні складові, етапи реалізації процесу та методи здійснення продуктового менеджменту в удосконаленні ІТ-продуктів. Виявлено, що продуктовий менеджмент забезпечує баланс між організаційними процесами, технічними можливостями та потребами користувачів і вимогами ринку, сприяючи зростанню конкурентоспроможності підприємства. Перспективними напрямами подальших досліджень є використання штучного інтелекту для оптимізації задач продуктового менеджменту, вдосконалення методів застосування соціальних мереж для збору інформації в процесі ухвалення управлінських рішень та поглиблення аналізу програмного забезпечення, що використовується у процесах продуктового менеджменту.Документ Правила політики уряду у фінансуванні освіти: ідентифікація на основі нейронних мереж(ЗВО «Подільський державний університет», 2019) Радіонова, І.Ф.; Усик, В.І.; Радіонова, Ірина ФедорівнаМета. Просування у вирішенні проблеми ідентифікації правил фінансування освіти та використання потенціалу методу штучних нейронних мереж в процесі ідентифікації правил. Методика дослідження. У процесі дослідження використано такі конкретні методи: системний підхід – для класифікації форм ідентифікації правил політики та визначення рівнів, на яких мали б реалізуватись правила фінансування освіти; аналізу на основі штучних нейронних мереж – для обґрунтування та ідентифікації правил фінансування освітньої сфери; формалізації та графічного представлення отриманих результатів – для унаочнення результатів дослідження. Результати дослідження. Визначено, що правила політики уряду є інструментом публічного управління, а для використання в цій якості вони мають бути ідентифіковані та інституціоналізовані. Обґрунтовано, що використання методу штучних нейронних мереж, який дозволяє аналізувати та прогнозувати нелінійні процеси з високою невизначеністю, створює нові можливості ідентифікації правил політики. Здійснено прогнозування двох показників фінансування освіти, формування яких мало б підпорядковуватись правилам уряду, на основі двох нейронних мереж. Наукова новизна результатів дослідження. Запропоновано інноваційний підхід до моделювання та прогнозування показників фінансування української освіти, як підпорядкованих певним правилам уряду, з використанням моделей штучних нейронних мереж. Це дало змогу отримати графи зв’язків між вхідними та вихідними змінними та передбачити показники частки витрат на освіту у ВВП та частки витрат на освіту у державних витратах, за умови реалізації передбачуваних урядом, міжнародними установами та науково-дослідними установами країни п’ятьох вхідних змінних, а саме: продуктивності праці, частки інноваційної діяльності, частки дефіциту бюджету та державного боргу у ВВП, частки працездатного населення у населенні країни. Практична значущість результатів дослідження. Розроблені та запропоновані авторами практичні підходи до ідентифікації правил фінансування освіти можуть сприяти досягненню вищого рівня інституціоналізації правил та використовуватися в роботі Міністерства освіти і науки.Документ Функція соціальної політики та соціальна інклюзія в поясненні загальної економічної рівноваги(Київський національний ун-т ім.Тараса Шевченка, 2020) Радіонова, І.; Радіонова, Ірина ФедорівнаОбґрунтовано функцію соціальної політики як таку, що віддзеркалює актуальну суспільну цінність – соціальну інклюзію. Зміст останньої розглянуто з огляду на її причини та форми виявлення. Подано рівняння соціальної функції (DI) як нелінійного зв'язку між випуском і диференціацією доходів, у якій (диференціації) виявляється рівень інклюзії. Здійснено імплементацію соціальної функції в теоретичну конструкцію – модель IS-LM-DI, що пояснює формування загальної рівноваги з позицій взаємодії трьох політик: фінансової, монетарної та соціальноїДокумент Social inclusion as a public management goal: determinacy for proper assessment(Західноукраїнський національний університет, 2020) Radionova, Iryna; Радіонова, Ірина ФедорівнаIntroduction. The article substantiates the necessity to clarify the content of the phenomenon and the concept of social inclusion for national public administration system improvement. To this end, it analyzes social sphere management practices and some national social policy models of governments of different countries. Purpose. The purpose of the article is to analyze the ideas and practices of social inclusion management for their implementation in the Ukrainian economy and society Method (methodology). The methodological basis of this study is formed by the works of scientists who have created the theory of social inclusion and also formed by the econometrics toolkit. Results. The considered article makes a generalization regarding the existence of three areas of inclusion implementation, namely: in the distribution of income, property and national wealth, in labor and entrepreneurial activity, in participation in public administration and direct democracy. It has defined a series of indicators by which inclusion can be assessed in each of the identified areas. The article has constructed the integral index of social inclusion and explains the possibilities of its practical use in public administration. It identifies the problems that arise when trying to calculate such an integral index of inclusion and outlines the possible ways of solving them. It presents the results of a comparative analysis of the relationship between the level of differentiation of citizens’ incomes and the level of GDP per capita in Ukraine and Lithuania.Документ Сучасна політична ситуація в Угорщині - аналіз історичних подій(Державна установа «Інститут всесвітньої історії НАН України», 2024) Ткач, Д.І.; Ткач, Дмитро ІвановичУ кінці 80-х рр. ХХ ст., внаслідок оксамитової революції Угорщина як парламентська республіка, стала на шлях побудови демократичного суспільства, основаного на багатопартійний системі. До 2010 р. в результаті виборів до Державних зборів країни, змінювалися коаліції, до влади приходили консерватори, соціалісти, ліберали, але незмінним залишалася відданість демократії, загальноєвропейським цінностям. Все це було зведене нанівець коли до влади у 2010 р. прийшла коаліція ФІДЕС-УГП-ХДНП на чолі з В. Орбаном, що призвело до згортання демократії і сповзання до автократії. Ця правляча коаліція чотири рази вигравала парламентські вибори та отримувала конституційну більшість у Державних зборах. Тому багато політологів в Україні та Угорщині, були упевнені, що ця політична сила, на чолі з В. Орбаном, буде знаходиться при владі ще довгий час,оскільки реальної, сильної опозиції в країні не існує. Однак, події початку 2024 р. продемонстрували зовсім інше. На угорській політичній арені з’явився новий актор, з новою політичною партією, які дали надію на можливе усунення авторитарного режиму Орбана від влади. Цією надією став Петер Мадяр – угорський політик та юрист, який привернув значну увагу як один із головних опонентів Віктора Орбана. Раніше він працював у різних державних інституціях, включаючи посаду голови національної структури, що розподіляла студентські позики. Мадяр став відомим у лютому 2024 р., коли виступив з різкою критикою уряду Орбана, оприлюднивши інформацію про корупцію серед високопосадовців. Його публічні заяви та інтерв’ю швидко набрали популярність, що привело до створення нової політичної партії «Тиса». Партія зуміла швидко залучити підтримку значної частини населення, розчарованого в діях уряду Орбана. Мадяр позиціонує себе як центрист і виступає за боротьбу з корупцією, покращення системи охорони здоров’я, модернізацію освіти та об’єднання поляризованого угорського суспільства. Його політична діяльність включає активне використання соціальних медіа та участь у масових заходах і протестах. Він також оголосив про намір приєднатися до правоцентристської Європейської народної партії (ЄНП). На виборах до Європарламенту у 2024 р. партія «Тиса» під керівництвом Петера Мадяра здобула значний успіх, отримавши 30% голосів і 7 місць у Європейському парламенті. Цей результат став показником зростаючого впливу опозиції в Угорщині та свідченням значного розчарування серед виборців політикою Віктора Орбана. Ці досягнення вказують на те, що «Тиса» стає потужною політичною силою, здатною впливати на політичний ландшафт Угорщини та кидати виклик правлячій коаліції ФІДЕС-УГП-ХДНП.Документ Медіація як фактор змін громадянського суспільства(Український державний університет імені Михайла Драгоманова, 2024) Доляновська, І.М.; Гільбурт, А.М.; Доляновська, Інна МиколаївнаТрансформація громадянського суспільства є свого роду маркером реального та практичного вирішення ряду соціальних, економічних та політичних проблем, у тому числі належного забез печення законних прав та інтересів людини. Таким чином, громадянське суспільство – це таке суспільство, де інтереси людини мають надважливе значення, адже у природі людини закладене прагнення перебувати в соціумі, де людина має можливість задовільнити свої особисті потреби. Одночасно із цим, існуючі інститути громадянського суспільства покликані забезпечити певний баланс між соціальними та політичними силами, а за допомогою правових норм регулювати від повідні відносини. Процес становлення громадянського суспільства складний і суперечливий, від значається тривалістю. Можна сказати, що даний процес нескінчений, оскільки зміни суспільного життя (політичні та економічні кризи, війни, революції) напряму впливають на розвиток грома дянського суспільства. Найбажанішою перспективою розвитку українського суспільства є єдино можлива - створення демократичного громадянського суспільства. З огляду на це визначальним для сучасного етапу розвитку громадянського суспільства в Україні є завдання з регулювання соці- альних конфліктів, неузгодженостей і протиріч на основі відносин, заснованих альтернативних засобах конфліктів. Застосування подібних інструментів сприятиме вирішенню соціальних про тиріч шляхом компромісу й консенсусу, обранню мирних ненасильницьких способів комунікації, і, як наслідок, досягненню у суспільстві процвітання і стабільності. У статті представлено спро бу авторів дослідити роль такого інституту ненасильницької комунікації, як медіація, у якості критерію, фактору подальшого становлення і розвитку інститутів громадянського суспільства в країні. Адже популяризація та подальше становлення інституту медіації є як одним із вектором подальшої інтеграції країни у європейське співтовариство, так і засобом ненасильницької комуні кації, що, на думку авторів, успішно може бути застосовано у вирішенні суспільно-правових про блемних питань, які виникли на тлі ряду криз в українському соціумі.Документ Сучасні технології управління людським капіталом: вплив на лояльність працівників(Київський національний університет імені Тараса Шевченка, 2024) Наумова, Олена; Копил, Андрій; Наумова, Олена ОлександрівнаУ статті досліджено важливість технологій управління людським капіталом та їх вплив на лояльність працівників організацій. Актуальність теми проведеного дослідження обумовлена поточною негативною ситуацію на ринку праці України та тенденціями продовження його стагнації, що негативно позначається на діяльності організацій. Нові реалії вимагають від приватного та державного секторів впровадження сучасних технологій управління людським капіталом для підвищення ефективності робочого процесу кожного працівника з метою досягнення стратегічних цілей організації. У статті проаналізовано технології управління людським капіталом, які доцільно використовувати як інструменти управління лояльністю працівників організації, що є життєво необхідним в умовах ресурсної кризи. Метою статті є теоретичне обґрунтування ефективності сучасних технологій управління людським капіталом та напрямів їх використання як інструментів управління лояльністю працівників. Методологічною основою дослідження авторами обрано методи систематизації, узагальнення та порівняльного аналізу. Охарактеризовано складові сучасних технологій управління людським капіталом і зроблено висновок про їхню першочергову орієнтованість на технології індивідуального характеру, які спрямовані на розбудову партнерських відносин з працівниками, тоді як колективні технології переважно забезпечують базові потреби колективу та працівника.Отримані наукові результати полягають у поглибленні теоретичних засад розуміння дефініцій «управління людським капіталом», «лояльність працівників» та «ефективність технологій управління людським капіталом», а також у обґрунтуванні прямого впливу використання технологій управління людським капіталом на лояльність працівників. Перспективи подальших досліджень полягають в поглибленому аналізі впливу сучасних технологій управління людським капіталом на лояльність ширшого кола стейкхолдерів організації та на досягнення організацією своїх стратегічних цілей в умовах ресурсної кризиДокумент Інноваційні підходи до управління командами у гібридному середовищу(Київський національний університет імені Тараса Шевченка, 2024) Петрова, І.Л.; Мушинський, О.Ю.; Петрова, Ірина Леонідівна; Мушинський, Олег ЮрійовичУ статті досліджено сучасні виклики управління командами у гібридному середовищі, що набуває все більшого поширення у зв'язку з глобалізацією. Актуальність теми обумовлена потребою менеджерів у розумінні впливу гібридної моделі роботи на продуктивність команди. Нова політика повернення працівників до офісів та її вплив на залученість, утримання та командну динаміку вимагає аналізу позитивних та негативних факторів віддаленої роботи. Метою дослідження є аналіз викликів та формулювання наукової проблеми управління командами в гібридному робочому середовищі, де традиційні управлінські підходи не відповідають потребам членів команди. Методологія дослідження включає аналіз літературних джерел, методи аналізу та синтезу, системний підхід, метод системних тріад дефініцій, графічне моделювання. Результати дослідження підкреслюють невідповідність застарілих організаційних та управлінських моделей вимогам гібридної роботи, наголошуючи на необхідності адаптивних стратегій управління командами. Гібридні команди часто стикаються з проблемами у підтримці ефективної комунікації, досягненні синхронізації робочих процесів, мотивації та залученості впродовж тривалого часу. Крім того, дослідження відзначає роль довіри, асинхронної комунікації та гнучких організаційних структур як вирішальних елементів для успішних гібридних команд. Автори пропонують зміну підходів в бік гнучких, заснованих на емпатії методів управління для підвищення благополуччя та продуктивності працівників. Сформовано наукову проблему, яка цілісно представлена у вигляді системної моделі. Перспективами подальших досліджень є оцінка продуктивності команд, аналіз впровадження інформаційно комунікаційних технологій в управління людськими ресурсами, розробка методів створення комфортного робочого простору в гібридному середовищі