Стаття містить узагальнений огляд складових внутрішнього кар’єрного потенціалу: психофізіологічних, індивідуально-особистісних, кваліфікаційних. Авторка робить акцент на окре мих психічних феноменах, що виступають інформативними індикаторами та прогностичними маркерами професійного просування: мотивація кар’єри, самоефективність, рівень домагань,
задоволеність, копінг-стратегії, часова перспектива тощо.
