У статті розглянуто проблему мотивації працівників та теорії мотивації, які формують зв’язок між мотивацією та задоволеністю професійною діяльністю, оскільки трудова мотивація та задоволеність працею мають вплив на успішність діяльності та організаційну поведінку працівників
У статті представлено особливості мотиваційної сфери машиністів приміських електропоїздів (професіоналів), що виявились у високому рівні мотиву професіоналізму, соціальної значимості та мотивації схвалення; низькому рівні мотивів самоствердження й безпосередньо процесу праці, а також низькому рівні потреби в досягненні.
