У статті розглянуто проблему мотивації працівників та теорії мотивації, які формують зв’язок між мотивацією та задоволеністю професійною діяльністю, оскільки трудова мотивація та задоволеність працею мають вплив на успішність діяльності та організаційну поведінку працівників
