Роль кадрового аудиту в системі управління ризиками організації: вплив на лояльність працівників
Вантажиться...
Дата
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Видавничий дім "Гельветика"
Анотація
У статті досліджено роль кадрового аудиту в системі управління ризиками організації, його вплив на оцінку та управління лояльністю працівників організації. Метою статті є дослідження кадрового аудиту не як окремо процесу, а як складової холістичної системи управління ризиками. Методологічною основою дослідження є методи аналізу і синтезу, індукції та дедукції, методи систематизації та узагальнення. Отримані наукові результаті полягають у поглибленні теоретичних засад щодо ролі кадрового аудиту в системі управління ризиками організації. Виявлено, що якісне проведення та застосування результатів кадрового аудиту можливе за наявності повноцінної системи управління ризиками, в якому кадровий аудит виконує роль третьої та четвертої ліній захисту організації. Обґрунтовано необхідність розширення меж застосування кадрового аудиту для вимірювання лояльності працівників організації, з метою управління нею. Перспективи подальших досліджень полягають в поглибленому аналізі впливу кадрового аудиту на управління лояльністю працівників організації, розробці методичних рекомендацій щодо проведення кадрового аудиту з метою вимірювання лояльності працівників організації.
Опис
Бібліографічний опис
Наумова О.О. Роль кадрового аудиту в системі управління ризиками організації: вплив на лояльність працівників / О. О. Наумова, А. М. Копил // Сталий розвиток економіки. - 2025. - № 1(52). - С. 288-296. - DOI https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-52-40