Інтегрована модель комунікативного управління персоналом ІТ-компаній в умовах кадрових ризиків

Abstract

У статті розглянуто теоретичні та практичні аспекти формування моделі управління персоналом ІТ-компаній в умовах кадрових ризиків на основі принципів комунікативного менеджменту. Проаналізовано сучасні виклики у сфері людських ресурсів ІТ-галузі, що пов'язані з воєнним станом в Україні, глобальними трендами цифровізації та загостренням конкуренції за таланти. Встановлено критичне значення розуміння двосторонньої природи зв'язку між комунікативними процесами в ІT-компаніях та кадровими ризиками. Запропоновано інтегровану семикомпонентну модель комунікативного управління персоналом з вбудованими механізмами адаптації до кризових умов. Представлено практичні рекомендації щодо впровадження комунікативних стратегій для мінімізації кадрових ризиків та забезпечення ефективної взаємодії в розподілених командах ІТ-сектору.