HR-менеджмент

Abstract

У навчальному посібнику представлено сучасне бачення HR-менеджменту. Видання охоплює ключові концепції, моделі та інструменти HRM – від планування й підбору персоналу до мотивації, оцінювання, розвитку працівників, HR-аналітики та стратегічного HR-партнерства. Особливу увагу приділено психологічним аспектам управління людьми: емоційній стійкості HR-лідера, професійному вигоранню, психологічній безпеці команд, культурі взаємодії, командній динаміці та механізмам організаційних конфліктів. У посібнику показано, як HR-рішення впливають на рівень довіри, залученість працівників, продуктивність і формування здорового корпоративного середовища. Посібник поєднує сучасні теорії менеджменту, HRM та організаційної психології з практичним досвідом авторки – HR-бізнес-партнера, керівника корпоративного навчального центру, кандидата економічних наук, доцента та психолога. Матеріал побудований на поєднанні академічної системності, сучасних бізнес-практик і глибокого розуміння людської поведінки в організаціях. Видання буде корисним студентам, керівникам, менеджерам різних рівнів, власникам бізнесу, корпоративним клієнтам і практикуючим HR-фахівцям, які прагнуть ефективно управляти людьми, розвивати команди та будувати стійкі, результативні й психологічно зрілі організації.