Організаційні чинники задоволеності професійною діяльністю менеджерів з персоналу

Ескіз

Дата

2014

ORCID

DOI

item.page.thesis.degree.name

item.page.thesis.degree.level

item.page.thesis.degree.discipline

item.page.thesis.degree.department

item.page.thesis.degree.grantor

item.page.thesis.degree.advisor

item.page.thesis.degree.committeeMember

Назва журналу

Номер ISSN

Назва тому

Видавець

Університет "КРОК"

Анотація

У статті розглянуто проблему впливу організаційних чинників на формування задоволеності професійною діяльністю. Експериментальним шляхом визначено рівень таких чинників задоволеності професійною діяльністю менеджерів з персоналу різних організацій.

Опис

Ключові слова

задоволеність професійною діяльністю, трудова поведінка, успішність праці, менеджер з персоналу

Бібліографічний опис

Петрова Л.Г. Організаційні чинники задоволеності професійною діяльністю менеджерів з персоналу/ Л. Г. Петрова; наук. кер. І.В. Сингаївська //Правничий вісник Університету «КРОК».-2014.-Вип.18.-С.159-164

item.page.endorsement

item.page.review

item.page.supplemented

item.page.referenced