Організаційні чинники задоволеності професійною діяльністю менеджерів з персоналу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПетрова, Л.Г.
dc.date.accessioned2024-11-12T17:39:23Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractУ статті розглянуто проблему впливу організаційних чинників на формування задоволеності професійною діяльністю. Експериментальним шляхом визначено рівень таких чинників задоволеності професійною діяльністю менеджерів з персоналу різних організацій.
dc.identifier.citationПетрова Л.Г. Організаційні чинники задоволеності професійною діяльністю менеджерів з персоналу/ Л. Г. Петрова; наук. кер. І.В. Сингаївська //Правничий вісник Університету «КРОК».-2014.-Вип.18.-С.159-164
dc.identifier.issn2312-7686
dc.identifier.urihttps://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/4287
dc.language.isouk
dc.publisherУніверситет "КРОК"
dc.subjectзадоволеність професійною діяльністю
dc.subjectтрудова поведінка
dc.subjectуспішність праці
dc.subjectменеджер з персоналу
dc.titleОрганізаційні чинники задоволеності професійною діяльністю менеджерів з персоналу
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
pravnychyi-visnyk-universytetu-krok-n18-159-164.pdf
Розмір:
174.8 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.57 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Колекції

Правничий вісник Університету "КРОК". 2014. № 18