Особливості прояву організаційної культури в стартап-компаніях

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКаніболоцька, М.С.
dc.date.accessioned2024-11-03T19:13:38Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractРозглянуто організаційну культуру стартап-компаній у контексті їх адаптації до сучасних економічних реалій. Проаналізовано ознаки холакратії як способу управління й типу корпоративної культури, що виникає у стартапах. Подано характеристику холакратії, здійснено її порівняльний аналіз стосовно більш традиційних типів культури бізнес-організацій
dc.identifier.citationКаніболоцька М.С. Особливості прояву організаційної культури в стартап-компаніях/ М. С. Каніболоцька //Правничий вісник Університету «КРОК».-2016.-Вип.22.-С.158-162
dc.identifier.issn2312-7686
dc.identifier.urihttps://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/4077
dc.language.isouk
dc.publisherУніверситет "КРОК"
dc.subjectбізнес
dc.subjectстартап-компанії
dc.subjectсистема управління
dc.subjectорганізаційна культура
dc.subjectкорпоративна культура
dc.subjectхолакратія
dc.titleОсобливості прояву організаційної культури в стартап-компаніях
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
pravnychyi-visnyk-universytetu-krok-n22-158-162.pdf
Розмір:
155.31 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.57 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Колекції

Правничий вісник Університету "КРОК". 2016. № 22