Наукові уявлення про внутрішні чинники кар’єрного розвитку: огляд психологічних теорій
Дата
2017
Автори
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Університет «КРОК»
Анотація
Стаття містить узагальнений огляд складових внутрішнього кар’єрного потенціалу: психофізіологічних, індивідуально-особистісних, кваліфікаційних. Авторка робить акцент на окре мих психічних феноменах, що виступають інформативними індикаторами та прогностичними маркерами професійного просування: мотивація кар’єри, самоефективність, рівень домагань,
задоволеність, копінг-стратегії, часова перспектива тощо.
Опис
Ключові слова
кар’єра, кар’єрний потенціал, кар’єрні орієнтації, внутрішні чинники кар’єри.
Бібліографічний опис
Гура Н.Г. Наукові уявлення про внутрішні чинники кар’єрного розвитку: огляд психологічних теорій/ Н. Г. Гура //Правничий вісник Університету «КРОК» .- 2017. - Вип. 28. - С.176-185