Особливості прояву організаційної культури в стартап-компаніях
Дата
2016
Автори
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Університет "КРОК"
Анотація
Розглянуто організаційну культуру стартап-компаній у контексті їх адаптації до сучасних економічних реалій. Проаналізовано ознаки холакратії як способу управління й типу корпоративної культури, що виникає у стартапах. Подано характеристику холакратії, здійснено її порівняльний аналіз стосовно більш традиційних типів культури бізнес-організацій
Опис
Ключові слова
бізнес, стартап-компанії, система управління, організаційна культура, корпоративна культура, холакратія
Бібліографічний опис
Каніболоцька М.С. Особливості прояву організаційної культури в стартап-компаніях/ М. С. Каніболоцька //Правничий вісник Університету «КРОК».-2016.-Вип.22.-С.158-162