Вплив корпоративної культури на модернізацію соціально-трудових відносин

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПетрова, І.Л.
dc.contributor.authorПетрова, Ірина Леонідівна
dc.date.accessioned2024-11-05T09:57:15Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractУстатті проаналізовано нові аспекти впливу корпоративної культури на соціально-трудові відносини через визначення її регуляторної ролі у формуванні процесів праці, управління, розвитку соціального діалогу
dc.identifier.citationПетрова І.Л. Вплив корпоративної культури на модернізацію соціально-трудових відносин/ І. Л. Петрова //Вчені записки Університету «КРОК». Серія «Економіка».- 2015. - Вип. 40. - С. 139-146
dc.identifier.issn2307-6968
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4206-5403
dc.identifier.urihttps://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/4138
dc.language.isouk
dc.publisherУніверситет «КРОК»
dc.subjectкорпоративна культура
dc.subjectсоціально-трудові відносини
dc.subjectадаптивне управління
dc.subjectсоціальний діалог
dc.titleВплив корпоративної культури на модернізацію соціально-трудових відносин
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
vcheni-zapiski-universitetu-krok-n40-139-145.pdf
Розмір:
280.55 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.57 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Колекції

Вчені записки Університету "КРОК". 2015. Вип. 40.
Кафедра маркетингу та поведінкової економіки