Щодо проблем правового регулювання виконання трудової функції працівником поза приміщенням роботодавця

Abstract

Статтю присвячено дослідженню необхідності належного правового регу лювання нетипових трудових відносин, які передбачають особливу організацію праці. Ви явлено недостатність окремих положень чинного законодавства для врахування особли востей праці надомників та дистанційних працівників. Зазначено своєчасність законодав чих змін щодо можливостей виконання трудової функції працівником поза приміщенням роботодавця, оскільки відставання правового регулювання може спричинити проблеми у правозастосуванні. У світлі швидкості розвитку інформаційно-комунікаційних технологій, що спрощує можливість роботи в будь-якому місці, доведено необхідність зміни підходу до критеріїв встановлення наявності трудових правовідносин, а також змісту організацій них ознак трудового договору. Для атипових форм зайнятості характерна самостійність особи, яка залучається до робіт, а також орієнтація на результат, що сприяє зміні кри теріїв відмежування традиційних трудових відносин від суміжних (цивільних, адміністра тивних тощо). Розглянуто питання міжнародно-правового регулювання надомної праці, телероботи, мобільної роботи на основі інформаційно-телекомунікаційних технологій. Проведено порівняльний аналіз визначення надомної праці, що міститься в актах Міжна родної організації праці, та дистанційної (надомної) роботи як форми організації праці у чинному Кодексі законів про працю України. Обгрунтовано, що конститутивними крите ріями визнання роботи телероботою є використання інформаційних технологій, а також можливість виконання такої роботи у приміщеннях роботодавця, але вона здійснюється за межами цих приміщень на постійній основі. Визначено підстави розмежування теле роботи та мобільної роботи на основі інформаційно-телекомунікаційних технологій. На основі проведеного дослідження норм міжнародних правових стандартів у сфері праці, законодавства Європейського Союзу, практики зарубіжних країн, теоретичних напрацю вань розглянуто питання співвідношення дистанційної і надомної роботи. Аргументова но неможливість ототожнення дистанційної та надомної роботи. Розмежування дис танційної і надомної роботи доцільно проводити за змістом, способом виконання, місцем виконання. Встановлено, що виконання трудової функції працівником поза приміщенням роботодавця є підставою для диференціації трудового законодавства, яке потребує осо бливого правового регулювання.