Етапи еволюції концепції ефективного менеджменту трудовими ресурсами

Abstract

У статті наведені результати дослідження еволюції концепції ефективного менеджменту трудовими ресурсами в організаціях різної галузевої належності. Зазначено, що для соціально-економічних систем трудовий ресурс розташовується на вершині піраміди рейтингу значущості факторів ефективності організації. Акцентована увага на поєднанні менеджменту формування трудового ресурсу в організації з його розвитком та використанням. Виконано етапізацію еволюції концепції ефективного менеджменту трудовими ресурсами, за результатами якої виділено три етапи. Побудовано аналогові моделі та описані особливості кожного етапу розвитку концепції ефективного менеджменту трудовими ресурсами. Акцентовано увагу на аналого вій моделі для третього етапу розвитку концепції ефективного менеджменту трудовими ресурсами. Вказано, що ця модель буде більш ефективнішою для управління персоналом організації за умови реалізації стратегії формування вартості людського капіталу.