Employment flexibility in Ukraine: advantages and limitations

Abstract

The changes in the economic and social spheres that occur in conditions of rapid technological changes and affect the structure, form and nature of employment are studied. It is argued that increasing employment flexibility, which is in line with the idea of expanding economic freedom for employers and employees, may exacerbate the social risks associated, in particular, with a weakening of the social security of employed. The existing foreign mechanisms of risk prevention in promoting employment flexibility are analysed, and it had reflected in the flexicurity concept. It is proved that the strengthening of employment flexibility in Ukrainian practice is accompanied by three main tendencies: diversification of employment forms that are characterized by flexibility; maintaining the rigidity of labour legislation on employment and employment in the public sector; preservation of the non-sufficient and inefficient level of social protection of flexible employment. Various points of view of different scientists on employment flexibility are analysed that allowed to study the specific forms of flexible employment in the Ukrainian economy. Proposals had developed to improve the conditions for the development of flexible employment, covering organizational, economic and institutional vectors.

Досліджено зміни в економічній і соціальній сферах, що відбуваються в умовах стрімких технологічних зрушень та впливають на структуру, форми і характер зайнятості населення. Обґрунтовано, що посилення гнучкості зайнятості, яка відповідає ідеї розширення економічної свободи для роботодавців і працівників, може призводити до загострення соціальних ризиків, пов’язаних, передусім, із зниженням соціальної захищеності працюючого населення. Проаналізовано наявні в міжнародній практиці механізми попередження соціальних ризиків за сприяння гнучкості зайнятості, що знайшло відображення в концепції флексик’юриті. Доведено, що в українській практиці посилення гнучкості зайнятості супроводжується трьома тенденціями: урізноманітненням форм зайнятості, яким притаманна гнучкість; утриманням суворості трудового законодавства про зайнятість і самої зайнятості в державному секторі; збереженням недостатнього та неефективного рівня соціального захисту гнучкої зайнятості. Проаналізовано думки вітчизняних та зарубіжних науковців на гнучкість зайнятості, що дало змогу дослідити особливості форм гнучкої зайнятості в українській економіці. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення умов розвитку гнучкої зайнятості, які охоплюють організаційно-економічні та інституційний вектори.