HR-менеджмент

Abstract

У навчальному посібнику представлено сучасне бачення HR-менеджменту як системи, що формує цінність бізнесу через розвиток людського капіталу. Видання охоплює ключові концепції, моделі та інструменти HRM – від планування та підбору персоналу до мотивації, оцінювання, розвитку, HR-аналітики й стратегічного партнерства. Особливу увагу приділено психологічним аспектам роботи з людьми: емоційній стійкості HR-лідера, професійному вигоранню, психологічній безпеці команд, культурі взаємодії та механіці організаційних конфліктів. У книзі показано, як HR впливає на формування довіри, продуктивності та здорового корпоративного клімату. Посібник розроблено на основі найкращих сучасних теорій менеджменту й HRM та доповнено практичним досвідом автора – HR-бізнес-партнера, керівника напрямів навчання і розвитку, кандидата економічних наук, доцента та психолога. Для студентів, керівників, менеджерів і практикуючих HR-фахівців, які прагнуть опанувати інструменти ефективного управління людьми та побудови стійких організацій.