Бакалаврські роботи
Постійне посилання на розділhttps://dspace.krok.edu.ua/handle/123456789/42
Переглянути
11 результатів
Результати пошуку
Документ Формулювання цілей і стратегій навчання у студентів з перфекціоністською навчальною мотивацією(Університет «КРОК», 2024) Русин, Анна ВасилівнаДокумент Мотивація до роботи як чинник адаптації працівника на новому робочому місці(Університет «КРОК», 2024) Галицька, Ярослава ЮріївнаДокумент Навчальна мотивація дівчат як чинник їх адаптації до умов ЗВО(Університет «КРОК», 2024) Безкоровайна, Анастасія ІванівнаДокумент Сучасна система мотивації та стимулювання персоналу(Університет «КРОК», 2024) Сергієнко, Євген В’ячеславовичКваліфікаційна робота спрямована на виявлення найефективніших засобів та методів стимулювання, які допоможуть підвищити ефективність роботи організації та забезпечити її конкурентоспроможність на ринку. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження системи мотивації праці персоналу та шляхи удосконалення його стимулювання з впровадженням ефективних сучасних програм кадрової політики. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність мотивації та проаналізовано основні теорії мотивації. Проаналізовано організаційні характеристики, фінансову діяльність, кадрову структуру та механізми мотивації працівників ПрАТ «Прилуцький м’ясокомбінат». А також запропоновано заходи щодо удосконалення системи мотивації, що мають позитивний економічний ефект та сприяють підвищенню ефективності роботи підприємства.Документ Розробка дієвої системи мотивації на підприємстві(Університет «КРОК», 2024) Саулюнас, Сергій АндрійовичКваліфікаційна робота спрямована на вивчення, аналіз та вирішення проблем такого аспекту підприємства, як система мотивації персоналу. У кваліфікацій роботі продемонстровано теоретичні аспекти теми та власні доробки для покращення ефективності підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз системи мотивації персоналу на підприємстві ТОВ DSV "Logistics", виявлення її сильних та слабких сторін, а також розробка пропозицій щодо покращення якості та ефективності системи мотивації на підприємстві. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі, у першу чергу, було досліджено теоретичні аспекти розробки дієвої системи мотивації на підприємстві, проаналізовано сутність системи мотивації, її методи та ефективність. Проаналізовано підприємство ТОВ DSV "Logistics", його діяльність та характеристики, після чого запропоновано шляхи покращення системи мотивації на підприємстві, а після введення нової системи з повним алгоритмом дій та обґрунтуванням ефективності запропонованих засобів на основі власних ідей та розрахунків.Документ Система мотивації та стимулювання персоналу(Університет «КРОК», 2024) Руденська, Мар’яна ВасилівнаКваліфікаційна робота присвячена розв'язанню складного спеціалізованого завдання у сфері управління персоналом, зокрема, розробці ефективних систем мотивації та стимулювання праці в університеті "КРОК". Метою роботи було дослідження теоретичних основ мотиваційних механізмів та аналіз існуючих систем мотивації в університеті "КРОК", а також розробка пропозицій щодо їх вдосконалення з урахуванням сучасних методів матеріальної та нематеріальної мотивації. Для досягнення поставленої мети було виконано: аналіз наукової літератури з теорії мотивації та стимулювання праці; дослідження існуючих систем мотивації персоналу в університеті "КРОК"; проведення опитувань та аналізу відгуків співробітників щодо ефективності цих систем; розробка рекомендацій щодо вдосконалення мотиваційного механізму.Документ Розробка дієвої системи мотивації персоналу організації(Університет «КРОК», 2024) Петрук, Валентин ЮрійовичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з розробкою дієвої системи мотивації персоналу організації. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо системи мотивації персоналу і обґрунтування перспективних напрямів удосконалення системи мотивації персоналу «McDonald's», враховуючи кращий світовий досвід у контексті поліпшення існуючих та запровадження нових мотиваційних методів. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретико методологічні аспекти концепції мотивації персоналу, вивчено елементи та прийоми системи стимулювання працівників для підвищення продуктивності, розглянуто сучасні тенденції системи мотивації персоналу. Діагностовано і оцінено ефективність мотиваційного потенціалу підприємства «McDonald's» в конкурентному середовищі. ПІІ «МакДональдз Юкрейн ЛТД» є прикладом успішної міжнародної компанії, що активно займається екологічними та благодійними проектами, а також створює значну кількість робочих місць для українців. Однак, однією з головних проблем, що існують в організації, залишається висока плинність кадрів. Для вирішення цього негативного явища запропоновано впровадження диджиталізації (програма Performance Review) та штучного інтелекту як ключових інструментів. Для забезпечення довгострокового успіху будь-якій компанії, важливо визначити та підтримувати високий рівень лояльності серед персоналу. Одним із способів досягнення цієї мети є впровадження системи управління лояльністю персоналу, наведений алгоритм дій щодо удосконалення мотиваційної системи «McDonald's»Документ Система мотивації операційного персоналу в міжнародній логістичній компанії(Університет «КРОК», 2024) Мінін, Олександр ВолодимировичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з розробкою та впровадженням системи мотивації операційного персоналу у міжнародних логістичних компаніях. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо системи мотивації операційного персоналу міжнародного логістичного підприємства та шляхи її вдосконалення у міжнародній логістичній компанії ТзОВ «Торговий Дім «Міст Експрес». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретико методологічні основи поняття «система мотивації персоналу». Проаналізовано сучасні моделі та особливості системи мотивації операційного персоналу у міжнародних логістичних компаніях. Охарактеризовано діяльність та організаційну структуру міжнародної логістичної компанії ТзОВ «Торговий Дім «Міст Експрес». Здійснено аналіз управління мотивацією операційного персоналу міжнародної логістичної компанії ТзОВ «Торговий Дім «Міст Експрес». А також надано рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації операційного персоналу міжнародної логістичної компанії ТзОВ «Торговий Дім «Міст Експрес».Документ Розробка системи мотивації персоналу логістичного підрозділу підприємства(Університет «КРОК», 2024) Маруховський, Нікіта ОлеговичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з розробкою системи мотивації персоналу на логістичному підприємстві. Метою роботи є дослідження, аналіз, узагальнення теоретичних положень та розробка системи мотивації персоналу логістичного підрозділу підприємства. Обґрунтування шляхів її удосконалення в умовах підприємства ТЦ «Мега Маркет Нивки». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність, завдання та функції мотивації персоналу. Проаналізовано методичний інструментарій для впровадження системи мотивації персоналу підприємства. Діагностовано і оцінено ефективність механізму мотивації на операційну діяльність підприємства ТЦ «МегаМаркет Нивки» а також запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації та її впровадження на підприємстві.Документ Управління персоналом підприємства(Університет «КРОК», 2024) Зозуля, Іван АндрійовичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з реалізацією системного підходу до управління персоналом у сучасних умовах здійснення виробничо-господарської діяльності товариства. Метою кваліфікаційної роботи було дослідження теоретичної сутності персоналу підприємства, аналіз системи управління ним і розробка заходів щодо вдосконалення управління персоналом на прикладі ТОВ «Полісся». Для досягнення мети кваліфікаційної роботи було розглянуто сутність персоналу як управлінської категорії та методичні основи його оцінки; визначено особливості його управління. Дослідження проведено на прикладі ТОВ «Полісся». Для цього проаналізована економічна характеристика товариства, забезпеченість та ефективність використання персоналу, проведена оцінка персоналу та його мотивація, визначено шляхи вдосконалення управління персоналом ТОВ «Полісся»