Бакалаврські роботи
Постійне посилання на розділhttps://dspace.krok.edu.ua/handle/123456789/42
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Документ Управління якістю послуг транспортно-експедиційної компанії(Університет «КРОК», 2024) Калісь, Іван ОлександровичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з обґрунтуванням та прийняттям управлінських рішень якістю послуг транспортно-експедиційної компанії. Досліджено, компаніям, зайнятим у сфері транспортного експедирування, необхідно прагнути до того, щоб послуги, які вони надають, повністю відповідали очікуванням їхніх клієнтів, іншими словами, споживачів. Метою кваліфікаційної роботи є теоретичні та практичні аспекти аналізу управління якістю послуг транспортно-експедиційної компанії та їх удосконалення. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність та особливості організації транспортно-експедиційної діяльності підприємства. Проаналізовано теоретичні засади формування моделі організації діяльності транспортно-експедиційного підприємства. Діагностовано аналіз транспортно-експедиційної діяльності підприємства ТОВ «Нова Пошта». А також запропоновано шляхи та напрямки удосконалення управління якістю послуг транспортно-експедиційної компанії.Документ Управління персоналом підприємства(Університет «КРОК», 2024) Зозуля, Іван АндрійовичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з реалізацією системного підходу до управління персоналом у сучасних умовах здійснення виробничо-господарської діяльності товариства. Метою кваліфікаційної роботи було дослідження теоретичної сутності персоналу підприємства, аналіз системи управління ним і розробка заходів щодо вдосконалення управління персоналом на прикладі ТОВ «Полісся». Для досягнення мети кваліфікаційної роботи було розглянуто сутність персоналу як управлінської категорії та методичні основи його оцінки; визначено особливості його управління. Дослідження проведено на прикладі ТОВ «Полісся». Для цього проаналізована економічна характеристика товариства, забезпеченість та ефективність використання персоналу, проведена оцінка персоналу та його мотивація, визначено шляхи вдосконалення управління персоналом ТОВ «Полісся»Документ Управління збутовою діяльністю підприємства(Університет «КРОК», 2024) Зазимко, Нікіта СергійовичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з управлінням збутової діяльністю підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних засад та розробка рекомендації щодо управління збутовою діяльністю підприємства ТОВ «BEEF BURGER». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність, завдання та функції управління збутовою діяльністю підприємства. Проаналізовано методичний інструментарій управління збутовою діяльністю підприємства. Діагностовано і оцінено процеси управління збутовою діяльністю підприємства ТОВ «BEEF BURGER». А також запропоновано шляхи удосконалення управління збутовою діяльністю підприємства ТОВ «BEEF BURGER». На основі проведеного аналізу розроблено комплекс рекомендацій щодо вдосконалення збутової діяльності підприємства. Запропоновані заходи включають оптимізацію збутової мережі, покращення взаємодії з клієнтами та впровадження сучасних методів управління збутом. Результати роботи мають практичне значення і можуть бути використані для покращення збутової діяльності на підприємстві.Документ Упаковка та маркування товару як елемент логістичного сервісу(Університет «КРОК», 2024) Жмак, Максим СергійовичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з упаковкою та маркуванням товару, і є ключовим інструментом логістичного сервісу, які впливають на ефективність усієї логістичної системи компанії. В умовах зростаючої конкуренції та глобалізації ринків, правильне маркування та упаковка продукції дозволяють забезпечити її транспортування, зберігання та оперативне обслуговування клієнтів. Робота направлена на виявлення проблемних аспектів у логістичному ланцюзі та розробці шляхів їх оптимізації, удосконалення робочих процесів логістичного сервісу, введення новітніх технологій у виробництво в умовах сучасного виробничого підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення інструментів логістичного сервісу як елементу логістичного ланцюга, їх ефективність, та обґрунтування шляхів удосконалення в умовах виробничого підприємства ТОВ “ТД”КИЇВКОЛЬОРМЕТ”. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність, завдання та функції механізму логістичного сервісу на систему логістичного ланцюга. Проаналізовано управління логістичної діяльності підприємства. Діагностовано організацію логістичного сервісу підприємства, оцінено зовнішнє та внутрішнє середовище діяльності ТОВ “ТД”КИЇВКОЛЬОРМЕТ”. А також запропоновано шляхи удосконалення процесу упаковки та маркування товарів як елементу логістичного сервісуДокумент Управління кадровими ресурсами підприємства(Університет «КРОК», 2024) Гордєєва, Дарʼя АртемівнаКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з управлінням кадровими ресурсами підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління кадровими ресурсами на підприємстві ТОВ «Нова Пошта». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність, цілі та основні напрями управління кадровими ресурсами підприємства; визначено фактори зовнішнього та внутрішнього середовища, що здійснюють вплив на управління кадровими ресурсами підприємства; розглянуто теоретичні засади управління кадровими ресурсами підприємства; охарактеризовано господарську діяльність ТОВ «Нова Пошта» в ринкових умовах; оцінено фінансово-економічну діяльність ТОВ «Нова Пошта»; оцінено управління кадровими ресурсами ТОВ «Нова Пошта». Розроблено напрями удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства, розглянути планування та впровадження заходів удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства та обґрунтувано економічну ефективність впровадження заходів удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства. Результати роботи мають практичне значення і можуть бути використані для покращення управління кадровими ресурсами підприємства.