Кафедра маркетингу та поведінкової економіки
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/3159
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Документ Розвиток інформаційного суспільства. Т.5. Управління змінами в умовах інноваційного розвитку(Університет «КРОК», 2012) Петрова, І.Л.; Макаркіна, Г.В.; Дишлюк, Н.І.; Наумова, О.О.; Терон, І.В.; Бойко, О.М.; Каліна, І.І.; Щербина, С.В.; Хмурковський, Г.В.; Штундер, І.О.; Кагляк, О.В.; Силкіна, Ю.О.; Букіна, В.М.; Балика, О.Г.; Азоян, А.А.; Хорошенюк, А.П.; Петрова, Ірина Леонідівна; Наумова, Олена ОлександрівнаКолективна монографія за наук. ред. проф. Петрової І.Л. «Управління змінами в умовах інноваційного розвитку» Монографія присвячена актуальному напряму сучасного менеджменту – управлінню змінами. Виходячи з того, що провідним типом змін в економіці є інноваційні, автори проводять їх комплексний аналіз, розробляють підходи та алгоритми управління ними. Інноваційні стратегії розвитку визначаються для підприємств, різних за розміром та видами діяльності. Значна увага приділяється управлінню змінами в реальному секторі економіки, з концентрацією на пріоритетних напрямах реформування промисловості та аграрної сфери. Автори підкреслюють роль людських ресурсів у впровадженні змін, обґрунтовують напрями підвищення їх компетентності та готовності до змін, досліджують зміни в механізмі регулювання соціально-трудових відносин. Особливістю монографії є дослідження соціальної складової корпоративного управління в умовах змін, до якої віднесено соціальну відповідальність, формування нової культури, створення позитивного іміджу підприємства Призначено для керівників та спеціалістів підприємств, наукових працівників, викладачів, аспірантів і студентів економічного профілю.Документ Інноваційна діяльність: стимули та перешкоди(Університет «КРОК», 2010) Петрова, І.Л.; Шпильова, Т.І.; Сисоліна, Н.П.; Петрова, Ірина ЛеонідівнаРозглядаються актуальні питання розвитку інноваційної діяльності, її зміст і характер, основні види та напрями. Реалізується новий підхід до управління інноваційною діяльністю в контексті стратегічного розвитку економіки окремого підприємства та країни в цілому. Досліджується взаємозв’язок процесу інноваційної діяльності та інтелектуального капіталу. Значна увага приділяється соціально-економічному та правовому забезпеченню механізму стимулювання інноваційної праці. Висвітлюється питання оцінки та стимулювання діяльності керівників та фахівців, зокрема інженерно-технічного напряму промислового сектору економіки України, наводяться методики комплексної оцінки праці менеджерів, комплексної оцінки та багатокомпонентного стимулювання діяльності фахівців інженерно-технічного напряму. Призначено для керівників, менеджерів, спеціалістів інженерно-технічних підрозділів, а також може використовуватися у науково-практичній роботі викладачів, аспірантів і студентів економічних навчальних закладів та спеціальностей.