Менеджмент (ОП 073-Б)
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/2057
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Управління кадровими ресурсами сервісного підприємства(Університет «КРОК», 2024) Стецик, Микола ЯрославовичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з управлінням кадровими ресурсами сервісного підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо процесів управління кадровими ресурсами і обґрунтування шляхів його удосконалення в умовах сервісного вітчизняного підприємства ТОВ «Нова Пошта ». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні засади та методи управління кадровими ресурсами сервісного підприємства, вивчено приклади успішної практики вітчизняних сервісних підприємств у сфері управління кадровими ресурсами. Діагностовано і оцінено ефективність управління кадровим ресурсом компанії ТОВ «Нова Пошта», виявлено коло існуючих проблем: невідповідність кадрової політики, здійснюваної у досліджуваному періоді; відсутність чітко сформованих програм щодо персоналу, кадрового резерву та кар’єрного зростання. Кадрова робота в компанії переважно зводиться до адміністрування та документальної обробки і інших рутинних завдань. З метою вирішення визначених невідповідностей було запропоновано заходи, які сприятимуть підвищенню результативності процесу ефективного формування і розвитку кадрового ресурсу: план реалізації кадрового резерву; формування Talent Оkay, актуалізація менторства, реалізація проекту «Сommunication light»; автоматизація роботи департаменту з управлення кадровим ресурсом та інші.Документ Управління кадровими ресурсами підприємства(Університет «КРОК», 2024) Слобожанюк, Діана СергіївнаУ сучасних умовах, коли ринок зазнає постійних змін, а технології швидко розвиваються, ефективне управління кадровими ресурсами стає стратегічним пріоритетом для будь-якого підприємства. Зміни в економічному середовищі, зростання конкуренції, поява нових ринків та зміна підходів до роботи і виробництва змушують організації шукати інноваційні підходи до управління своїм головним активом - людським капіталом. Нинішні вимоги ринку вимагають від керівництва підприємства не лише вміння залучати талановитих працівників, а й зберігати їх, розвивати і мотивувати для досягнення спільних цілей. Таким чином, управління кадровими ресурсами є необхідним і стратегічно важливим фактором для успішної діяльності будь якого підприємства в сучасному світі. Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблем з управлінням кадровими ресурсами підприємства. Та діагностики управління підприємством. Метою дослідження є аналіз особливостей управління кадровими ресурсами підприємства та шляхи його удосконалення. Підприємством «APPLE». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі було досліджено теоретико-методологічні основи поняття управління кадровими ресурсами підприємства. Виявлено типи та функції кадрових ресурсів підприємства. Проведено загальну організаційно-економічну характеристику підприємства «APPLE». Проведено аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства «APPLE». Розроблено діагностику управління кадровими ресурсами підприємства «APPLE». Виявлено недоліки в управлінні кадровими ресурсами на підприємстві. Розроблено шляхи та напрямки удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства. Визначено економічну ефективність системи управління кадровими ресурсами.Документ Управління кадровими ресурсами підприємства(Університет «КРОК», 2024) Гордєєва, Дарʼя АртемівнаКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з управлінням кадровими ресурсами підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління кадровими ресурсами на підприємстві ТОВ «Нова Пошта». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність, цілі та основні напрями управління кадровими ресурсами підприємства; визначено фактори зовнішнього та внутрішнього середовища, що здійснюють вплив на управління кадровими ресурсами підприємства; розглянуто теоретичні засади управління кадровими ресурсами підприємства; охарактеризовано господарську діяльність ТОВ «Нова Пошта» в ринкових умовах; оцінено фінансово-економічну діяльність ТОВ «Нова Пошта»; оцінено управління кадровими ресурсами ТОВ «Нова Пошта». Розроблено напрями удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства, розглянути планування та впровадження заходів удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства та обґрунтувано економічну ефективність впровадження заходів удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства. Результати роботи мають практичне значення і можуть бути використані для покращення управління кадровими ресурсами підприємства.