Менеджмент (ОП 073-Б)
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/2057
Переглянути
29 результатів
Результати пошуку
Документ Логістичний сервіс компаній та забезпечення гнучкості обслуговування споживачів(Університет «КРОК», 2024) Ямкова, Маргарита ОлександрівнаКваліфікаційна робота присвячена дослідженню ролі управління логістичним сервісом в сучасних умовах та особливостям забезпечення гучності у обслуговуванні споживачів. Вивчення логістичного сервісу у контексті його ролі у забезпеченні гнучкості обслуговування споживачів дозволяє розкрити ключові аспекти, такі як стратегії управління запасами, оптимізація транспортних та складських процесів, а також впровадження інноваційних технологій та електронної комерції. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо механізму управління логістичним сервісом і обґрунтування шляхів його удосконалення в умовах вітчизняного підприємства ТОВ «Бест Юніон Україна». Для досягнення мети кваліфікаційної роботи проаналізовано теоретичні основи поняття логістичного сервісу та обслуговування споживачів; досліджено сучасні форми та методи управління логістичним сервісом в компанії; проведено діагностику розвитку логістичного сервісу Україні в сучасних умовах; надали аналіз загальній організаційній характеристиці підприємства ТОВ «БЕСТ ЮНІОН УКРАЇНА»; продіагностували логістичну систему обслуговування споживачів ТОВ «БЕСТ ЮНІОН УКРАЇНА»; проведено аналіз управління логістичних сервісом та застосування гнучкої системи обслуговування; досліджено особливості обслуговування споживача в логістичній сервісній компанії в воєнний період; розроблено управлінську стратегію логістичної системи обслуговування споживачів та шляхи забезпечення гнучкого сервісу; запропоновано систему удосконалення логістичної системи обслуговування та розраховано його ефективність управління.Документ Планування збуту підприємством комерційним посередником(Університет «КРОК», 2024) Юрчук, Віталій ЯрославовичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з підвищенням ефективності планування збуту підприємством комерційним посередником в умовах жорсткої конкуренції на вітчизняному ринку покрівельних матеріалів. Метою кваліфікаційної роботи є розвиток теоретичних і методичних положень, а також розробка обґрунтованих практичних рекомендацій щодо удосконалення планування збуту підприємства ТОВ «Струга Україна». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі узагальнено теоретичні основи планування збуту продукції підприємствами комерційними посередниками (дистриб’юторами). Розглянуто методичні засади планування збуту підприємством дистриб’ютором продукції. Проаналізовано систему планування і організації збуту підприємства ТОВ «Струга Україна». Запропоновано заходи щодо удосконалення планування збуту підприємства ТОВ «Струга Україна». Обґрунтовано економічну доцільність реалізації запропонованих заходів щодо удосконалення управління збутовою діяльністю підприємства ТОВ «Струга Україна».Документ Управління логістичними процесами компанії в умовах глобалізації(Університет «КРОК», 2024) Шевчук, Давід ОлександровичКваліфікаційна робота присвячена розв’язанню складного спеціалізованого завдання у сфері оптимізації логістичних процесів компанії ТОВ "Нова Пошта" в умовах глобалізації. Метою роботи було дослідження впливу глобалізації на логістичну діяльність компанії ТОВ "Нова Пошта" та розробка рекомендацій спрямованих на підвищення ефективності її логістичної системи, що включає теоретичний аналіз існуючих логістичних концепцій та практичне впровадження інноваційних рішень в процесі реалізації логістичних операцій. Для досягнення мети в роботі були виконані наступні завдання: проведено теоретичний аналіз сучасних підходів до управління логістичною діяльністю компаній які функціонують в міжнародному логістичному середовищі; сформовано методичні засади щодо управління логістичною діяльністю компаній які функціонують в міжнародному економічному просторі; подано загальну характеристику економічної діяльності компанії ТОВ "Нова Пошта" та проаналізовано середовище її функціонування; здійснено детальний аналіз логістичних процесів компанії ТОВ "Нова Пошта"; оцінено ефективність та результативність логістичних операцій компанії; сформовано шляхи та напрямки удосконалення логістичної діяльності компанії та розроблено алгоритм впровадження інновацій для оптимізації логістичних процесів компанії ТОВ «Нова Пошта». Здійснено прогноз наслідків прийнятих управлінських рішень у сфері логістичної діяльності компанії ТОВ "Нова Пошта" в умовах глобалізації.Документ Обгрунтування та прийняття управлінських рішень менеджерами підприємства роздрібної торгівлі в умовах невизначеності(Університет «КРОК», 2024) Хоменко, Анастасія ВолодимирівнаКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з обґрунтуванням та прийняттям управлінських рішень менеджерами підприємств роздрібної торгівлі в умовах невизначеності. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз теоретико - методичних та науково-практичних аспектів процесу обґрунтування і прийняття управлінських рішень та надання практичних рекомендацій на рахунок реалізації і вдосконалення практики прийняття менеджерами підприємства роздрібної торгівлі управлінських рішень в умовах невизначеності. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретико методичні та науково-практичні аспекти процесу обґрунтування і прийняття управлінських рішень менеджерами підприємства роздрібної торгівлі підприємства в умовах невизначеності його діяльності. Проаналізовано сучасні теоретико-методичні засади обґрунтування та прийняття управлінських рішень в умовах невизначеності. Діагностовано процеси обґрунтування та прийняття управлінських рішень менеджерами підприємства ТОВ «Руш» в умовах невизначеності. Автором запропоновано шляхи та напрямки удосконалення процесу обґрунтування та прийняття управлінських рішень на підприємстві ТОВ «Руш». Сформовано алгоритм удосконалення процедур обґрунтування і прийняття управлінських рішень менеджерами підприємства ТОВ «Руш» в умовах невизначеності. Здійснено оцінку економічної доцільності авторських пропозицій щодо удосконалення процедур обґрунтування і прийняття управлінських рішень менеджерами середньої і низової ланки підприємства ТОВ «Руш» в умовах невизначеності.Документ Управління кадровими ресурсами сервісного підприємства(Університет «КРОК», 2024) Стецик, Микола ЯрославовичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з управлінням кадровими ресурсами сервісного підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо процесів управління кадровими ресурсами і обґрунтування шляхів його удосконалення в умовах сервісного вітчизняного підприємства ТОВ «Нова Пошта ». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні засади та методи управління кадровими ресурсами сервісного підприємства, вивчено приклади успішної практики вітчизняних сервісних підприємств у сфері управління кадровими ресурсами. Діагностовано і оцінено ефективність управління кадровим ресурсом компанії ТОВ «Нова Пошта», виявлено коло існуючих проблем: невідповідність кадрової політики, здійснюваної у досліджуваному періоді; відсутність чітко сформованих програм щодо персоналу, кадрового резерву та кар’єрного зростання. Кадрова робота в компанії переважно зводиться до адміністрування та документальної обробки і інших рутинних завдань. З метою вирішення визначених невідповідностей було запропоновано заходи, які сприятимуть підвищенню результативності процесу ефективного формування і розвитку кадрового ресурсу: план реалізації кадрового резерву; формування Talent Оkay, актуалізація менторства, реалізація проекту «Сommunication light»; автоматизація роботи департаменту з управлення кадровим ресурсом та інші.Документ Управління кадровими ресурсами підприємства(Університет «КРОК», 2024) Слобожанюк, Діана СергіївнаУ сучасних умовах, коли ринок зазнає постійних змін, а технології швидко розвиваються, ефективне управління кадровими ресурсами стає стратегічним пріоритетом для будь-якого підприємства. Зміни в економічному середовищі, зростання конкуренції, поява нових ринків та зміна підходів до роботи і виробництва змушують організації шукати інноваційні підходи до управління своїм головним активом - людським капіталом. Нинішні вимоги ринку вимагають від керівництва підприємства не лише вміння залучати талановитих працівників, а й зберігати їх, розвивати і мотивувати для досягнення спільних цілей. Таким чином, управління кадровими ресурсами є необхідним і стратегічно важливим фактором для успішної діяльності будь якого підприємства в сучасному світі. Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблем з управлінням кадровими ресурсами підприємства. Та діагностики управління підприємством. Метою дослідження є аналіз особливостей управління кадровими ресурсами підприємства та шляхи його удосконалення. Підприємством «APPLE». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі було досліджено теоретико-методологічні основи поняття управління кадровими ресурсами підприємства. Виявлено типи та функції кадрових ресурсів підприємства. Проведено загальну організаційно-економічну характеристику підприємства «APPLE». Проведено аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства «APPLE». Розроблено діагностику управління кадровими ресурсами підприємства «APPLE». Виявлено недоліки в управлінні кадровими ресурсами на підприємстві. Розроблено шляхи та напрямки удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства. Визначено економічну ефективність системи управління кадровими ресурсами.Документ Сучасна система мотивації та стимулювання персоналу(Університет «КРОК», 2024) Сергієнко, Євген В’ячеславовичКваліфікаційна робота спрямована на виявлення найефективніших засобів та методів стимулювання, які допоможуть підвищити ефективність роботи організації та забезпечити її конкурентоспроможність на ринку. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження системи мотивації праці персоналу та шляхи удосконалення його стимулювання з впровадженням ефективних сучасних програм кадрової політики. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність мотивації та проаналізовано основні теорії мотивації. Проаналізовано організаційні характеристики, фінансову діяльність, кадрову структуру та механізми мотивації працівників ПрАТ «Прилуцький м’ясокомбінат». А також запропоновано заходи щодо удосконалення системи мотивації, що мають позитивний економічний ефект та сприяють підвищенню ефективності роботи підприємства.Документ Управління зовнішньоекономічною діяльністю виробничого підприємства(Університет «КРОК», 2024) Свіньківська, Аліна ВікторівнаВ кваліфікаційній роботі було реалізовано ряд завдань, спрямованих на вивчення і оптимізацію управління зовнішньоекономічною діяльністю виробничих підприємств на прикладі агропромислової компанії "Кернел". Метою кваліфікаційної роботи полягає в аналізі та удосконаленні механізмів управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства "Кернел". Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні аспекти зовнішньоекономічної діяльності, проаналізовано історичні та сучасні тенденції, досліджено специфіку управління зовнішньоекономічної діяльності, оцінено ефективність існуючих стратегій управління зовнішньоекономічної діяльності, розглянуто перспективи розвитку та можливості удосконалення, запропоновано рекомендації щодо оптимізації механізмів управлінняДокумент Розробка дієвої системи мотивації на підприємстві(Університет «КРОК», 2024) Саулюнас, Сергій АндрійовичКваліфікаційна робота спрямована на вивчення, аналіз та вирішення проблем такого аспекту підприємства, як система мотивації персоналу. У кваліфікацій роботі продемонстровано теоретичні аспекти теми та власні доробки для покращення ефективності підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз системи мотивації персоналу на підприємстві ТОВ DSV "Logistics", виявлення її сильних та слабких сторін, а також розробка пропозицій щодо покращення якості та ефективності системи мотивації на підприємстві. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі, у першу чергу, було досліджено теоретичні аспекти розробки дієвої системи мотивації на підприємстві, проаналізовано сутність системи мотивації, її методи та ефективність. Проаналізовано підприємство ТОВ DSV "Logistics", його діяльність та характеристики, після чого запропоновано шляхи покращення системи мотивації на підприємстві, а після введення нової системи з повним алгоритмом дій та обґрунтуванням ефективності запропонованих засобів на основі власних ідей та розрахунків.Документ Система мотивації та стимулювання персоналу(Університет «КРОК», 2024) Руденська, Мар’яна ВасилівнаКваліфікаційна робота присвячена розв'язанню складного спеціалізованого завдання у сфері управління персоналом, зокрема, розробці ефективних систем мотивації та стимулювання праці в університеті "КРОК". Метою роботи було дослідження теоретичних основ мотиваційних механізмів та аналіз існуючих систем мотивації в університеті "КРОК", а також розробка пропозицій щодо їх вдосконалення з урахуванням сучасних методів матеріальної та нематеріальної мотивації. Для досягнення поставленої мети було виконано: аналіз наукової літератури з теорії мотивації та стимулювання праці; дослідження існуючих систем мотивації персоналу в університеті "КРОК"; проведення опитувань та аналізу відгуків співробітників щодо ефективності цих систем; розробка рекомендацій щодо вдосконалення мотиваційного механізму.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »