Кваліфікаційні роботи здобувачів освіти
Постійне посилання на фонд
Переглянути
Перегляд Кваліфікаційні роботи здобувачів освіти за Дата публікації
Зараз показуємо 1 - 20 з 110
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Психологічні кордони як чинник професійного вигорання працівників сфери зайнятості(Університет «КРОК», 2024) Нівінська, Лідія АнатоліївнаПрофесійне вигорання постає серйозною проблемою у багатьох сферах, пов’язаних з наданням послуг людям. Особливо гостро це питання торкається працівників центрів зайнятості, адже вони щодня стикаються з величезним психоемоційним навантаженням у своїй роботі – постійно взаємодіють з різними категоріями людей, які зазнають складних життєвих обставин, пов’язаних з безробіттям, та потребують не лише професійної допомоги у працевлаштуванні чи перенавчанні, але й психологічної підтримки.Документ Комунікаційний менеджмент логістичного сервісу компанії КП «Корюківка водоканал»(Університет «КРОК», 2024) Бабич, Владислав Сергійович; Філатов, Сергій АнтоновичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, комунікаційного менеджменту логістичного сервісу компанії КП «Корюківкаводоканал» з метою покращення його ефективності. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо комунікаційного менеджменту логістичного сервісу та обґрунтування шляхів його удосконалення в умовах вітчизняного підприємства КП «Корюківкаводоканал». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі проведено аналіз теоретичних засад комунікаційного менеджменту логістичного сервісу. Досліджено практику комунікаційного менеджменту логістичного сервісу компанії КП «Корюківка водоканал». Виявлено недоліки в системі комунікаційного менеджменту логістичного сервісу. Розроблено практичні рекомендації щодо удосконалення комунікаційного менеджменту логістичного сервісу. Кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та додатків. Обсяг кваліфікаційної роботи становить 52 стор., 3 табл., 31 дж., 3 додатків.Документ Планування операційної діяльності виробничого підприємства(Університет «КРОК», 2024) Анісімова, Анна Олексіївна; Алькема, Віктор ГригоровичКваліфікаційна робота присвячена вирішенню складного спеціалізованого завдання у сфері управління, а саме - удосконаленню планування операційної діяльності виробничого підприємства в умовах зростаючої конкуренції та нестабільності цільових ринків. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження і аналіз процесів планування операційної діяльності виробничого підприємства з метою визначення їхефективності та впливу на результативність бізнесу, а також розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення планування операційної діяльності в умовах криз та нестабільності зовнішнього середовища. Для досягнення мети кваліфікаційної роботи було здійснено розкриття сутності та змісту поняття операційної діяльності підприємства, визначено основні характеристики планування операційної діяльності підприємства, висвітлено види планування операційної діяльності підприємства. Здійснено оцінку середовища функціонування та ресурсів підприємства об’єкта дослідження. Досліджено організаційно-економічний механізм підприємства ПРАТ «МХП». Проведено системний аналіз процесу планування операційної діяльності підприємства ПРАТ «МХП». Виявлено існуючі проблеми у плануванні операційної діяльності підприємства ПРАТ «МХП» та розроблено шляхи і напрямки вдосконалення планування операційної діяльності підприємства ПРАТ «МХП». Кваліфікаційна робота містить 64 сторінки, 17 таблиць, 45 джерел, 2 додаткиДокумент Цифровізація процесів управління підприємством (на матеріалах конкретного підприємства: status-bud(Університет «КРОК», 2024) Арабов, Радіон Сергійович; Данченко, Олена БорисівнаКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов'язаних з реалізацією комплексного підходу до впровадження механізму контролінгу в умовах сучасного виробничого підприємства. Метою роботи є розвиток теоретико-методичних положень та розроблення практичних рекомендацій щодо управління цифровізацією бізнеспроцесів експортоорієнтованого підприємства ТОВ «STATUS-BUD». Кваліфікаційна робота зосереджена на важливості та ефективності цифровізації управлінських процесів на прикладі ТОВ «STATUS-BUD». Робота має на меті розвиток теоретичних основ цифровізації та вироблення практичних рекомендацій для оптимізації бізнес-процесів в умовах сучасного виробничого підприємства. Аналізується роль цифрових технологій у підвищенні ефективності управління та їх вплив на сталість розвитку підприємства. Висвітлено ключові аспекти цифрової трансформації та її вплив на конкурентоспроможність підприємства. Робота включає аналіз сучасних наукових досліджень з цифровізації, а також власне дослідження результатів впровадження цифрових інновацій на підприємстві. Кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та додатків, загальний обсяг роботи становить 71 сторінок, включаючи 12 рисунки,7 таблиць,31 джерел, 2 додатка.Документ Управління кадровими ресурсами сервісного підприємства(Університет «КРОК», 2024) Стецик, Микола ЯрославовичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з управлінням кадровими ресурсами сервісного підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо процесів управління кадровими ресурсами і обґрунтування шляхів його удосконалення в умовах сервісного вітчизняного підприємства ТОВ «Нова Пошта ». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні засади та методи управління кадровими ресурсами сервісного підприємства, вивчено приклади успішної практики вітчизняних сервісних підприємств у сфері управління кадровими ресурсами. Діагностовано і оцінено ефективність управління кадровим ресурсом компанії ТОВ «Нова Пошта», виявлено коло існуючих проблем: невідповідність кадрової політики, здійснюваної у досліджуваному періоді; відсутність чітко сформованих програм щодо персоналу, кадрового резерву та кар’єрного зростання. Кадрова робота в компанії переважно зводиться до адміністрування та документальної обробки і інших рутинних завдань. З метою вирішення визначених невідповідностей було запропоновано заходи, які сприятимуть підвищенню результативності процесу ефективного формування і розвитку кадрового ресурсу: план реалізації кадрового резерву; формування Talent Оkay, актуалізація менторства, реалізація проекту «Сommunication light»; автоматизація роботи департаменту з управлення кадровим ресурсом та інші.Документ Обгрунтування та прийняття управлінських рішень менеджерами підприємства роздрібної торгівлі в умовах невизначеності(Університет «КРОК», 2024) Хоменко, Анастасія ВолодимирівнаКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з обґрунтуванням та прийняттям управлінських рішень менеджерами підприємств роздрібної торгівлі в умовах невизначеності. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз теоретико - методичних та науково-практичних аспектів процесу обґрунтування і прийняття управлінських рішень та надання практичних рекомендацій на рахунок реалізації і вдосконалення практики прийняття менеджерами підприємства роздрібної торгівлі управлінських рішень в умовах невизначеності. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретико методичні та науково-практичні аспекти процесу обґрунтування і прийняття управлінських рішень менеджерами підприємства роздрібної торгівлі підприємства в умовах невизначеності його діяльності. Проаналізовано сучасні теоретико-методичні засади обґрунтування та прийняття управлінських рішень в умовах невизначеності. Діагностовано процеси обґрунтування та прийняття управлінських рішень менеджерами підприємства ТОВ «Руш» в умовах невизначеності. Автором запропоновано шляхи та напрямки удосконалення процесу обґрунтування та прийняття управлінських рішень на підприємстві ТОВ «Руш». Сформовано алгоритм удосконалення процедур обґрунтування і прийняття управлінських рішень менеджерами підприємства ТОВ «Руш» в умовах невизначеності. Здійснено оцінку економічної доцільності авторських пропозицій щодо удосконалення процедур обґрунтування і прийняття управлінських рішень менеджерами середньої і низової ланки підприємства ТОВ «Руш» в умовах невизначеності.Документ Управління логістичними процесами компанії в умовах глобалізації(Університет «КРОК», 2024) Шевчук, Давід ОлександровичКваліфікаційна робота присвячена розв’язанню складного спеціалізованого завдання у сфері оптимізації логістичних процесів компанії ТОВ "Нова Пошта" в умовах глобалізації. Метою роботи було дослідження впливу глобалізації на логістичну діяльність компанії ТОВ "Нова Пошта" та розробка рекомендацій спрямованих на підвищення ефективності її логістичної системи, що включає теоретичний аналіз існуючих логістичних концепцій та практичне впровадження інноваційних рішень в процесі реалізації логістичних операцій. Для досягнення мети в роботі були виконані наступні завдання: проведено теоретичний аналіз сучасних підходів до управління логістичною діяльністю компаній які функціонують в міжнародному логістичному середовищі; сформовано методичні засади щодо управління логістичною діяльністю компаній які функціонують в міжнародному економічному просторі; подано загальну характеристику економічної діяльності компанії ТОВ "Нова Пошта" та проаналізовано середовище її функціонування; здійснено детальний аналіз логістичних процесів компанії ТОВ "Нова Пошта"; оцінено ефективність та результативність логістичних операцій компанії; сформовано шляхи та напрямки удосконалення логістичної діяльності компанії та розроблено алгоритм впровадження інновацій для оптимізації логістичних процесів компанії ТОВ «Нова Пошта». Здійснено прогноз наслідків прийнятих управлінських рішень у сфері логістичної діяльності компанії ТОВ "Нова Пошта" в умовах глобалізації.Документ Управління кадровими ресурсами підприємства(Університет «КРОК», 2024) Слобожанюк, Діана СергіївнаУ сучасних умовах, коли ринок зазнає постійних змін, а технології швидко розвиваються, ефективне управління кадровими ресурсами стає стратегічним пріоритетом для будь-якого підприємства. Зміни в економічному середовищі, зростання конкуренції, поява нових ринків та зміна підходів до роботи і виробництва змушують організації шукати інноваційні підходи до управління своїм головним активом - людським капіталом. Нинішні вимоги ринку вимагають від керівництва підприємства не лише вміння залучати талановитих працівників, а й зберігати їх, розвивати і мотивувати для досягнення спільних цілей. Таким чином, управління кадровими ресурсами є необхідним і стратегічно важливим фактором для успішної діяльності будь якого підприємства в сучасному світі. Кваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблем з управлінням кадровими ресурсами підприємства. Та діагностики управління підприємством. Метою дослідження є аналіз особливостей управління кадровими ресурсами підприємства та шляхи його удосконалення. Підприємством «APPLE». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі було досліджено теоретико-методологічні основи поняття управління кадровими ресурсами підприємства. Виявлено типи та функції кадрових ресурсів підприємства. Проведено загальну організаційно-економічну характеристику підприємства «APPLE». Проведено аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства «APPLE». Розроблено діагностику управління кадровими ресурсами підприємства «APPLE». Виявлено недоліки в управлінні кадровими ресурсами на підприємстві. Розроблено шляхи та напрямки удосконалення управління кадровими ресурсами підприємства. Визначено економічну ефективність системи управління кадровими ресурсами.Документ Планування збуту підприємством комерційним посередником(Університет «КРОК», 2024) Юрчук, Віталій ЯрославовичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з підвищенням ефективності планування збуту підприємством комерційним посередником в умовах жорсткої конкуренції на вітчизняному ринку покрівельних матеріалів. Метою кваліфікаційної роботи є розвиток теоретичних і методичних положень, а також розробка обґрунтованих практичних рекомендацій щодо удосконалення планування збуту підприємства ТОВ «Струга Україна». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі узагальнено теоретичні основи планування збуту продукції підприємствами комерційними посередниками (дистриб’юторами). Розглянуто методичні засади планування збуту підприємством дистриб’ютором продукції. Проаналізовано систему планування і організації збуту підприємства ТОВ «Струга Україна». Запропоновано заходи щодо удосконалення планування збуту підприємства ТОВ «Струга Україна». Обґрунтовано економічну доцільність реалізації запропонованих заходів щодо удосконалення управління збутовою діяльністю підприємства ТОВ «Струга Україна».Документ Сучасна система мотивації та стимулювання персоналу(Університет «КРОК», 2024) Сергієнко, Євген В’ячеславовичКваліфікаційна робота спрямована на виявлення найефективніших засобів та методів стимулювання, які допоможуть підвищити ефективність роботи організації та забезпечити її конкурентоспроможність на ринку. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження системи мотивації праці персоналу та шляхи удосконалення його стимулювання з впровадженням ефективних сучасних програм кадрової політики. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність мотивації та проаналізовано основні теорії мотивації. Проаналізовано організаційні характеристики, фінансову діяльність, кадрову структуру та механізми мотивації працівників ПрАТ «Прилуцький м’ясокомбінат». А також запропоновано заходи щодо удосконалення системи мотивації, що мають позитивний економічний ефект та сприяють підвищенню ефективності роботи підприємства.Документ Розробка дієвої системи мотивації на підприємстві(Університет «КРОК», 2024) Саулюнас, Сергій АндрійовичКваліфікаційна робота спрямована на вивчення, аналіз та вирішення проблем такого аспекту підприємства, як система мотивації персоналу. У кваліфікацій роботі продемонстровано теоретичні аспекти теми та власні доробки для покращення ефективності підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз системи мотивації персоналу на підприємстві ТОВ DSV "Logistics", виявлення її сильних та слабких сторін, а також розробка пропозицій щодо покращення якості та ефективності системи мотивації на підприємстві. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі, у першу чергу, було досліджено теоретичні аспекти розробки дієвої системи мотивації на підприємстві, проаналізовано сутність системи мотивації, її методи та ефективність. Проаналізовано підприємство ТОВ DSV "Logistics", його діяльність та характеристики, після чого запропоновано шляхи покращення системи мотивації на підприємстві, а після введення нової системи з повним алгоритмом дій та обґрунтуванням ефективності запропонованих засобів на основі власних ідей та розрахунків.Документ Розробка дієвої системи мотивації персоналу організації(Університет «КРОК», 2024) Петрук, Валентин ЮрійовичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з розробкою дієвої системи мотивації персоналу організації. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретичних положень щодо системи мотивації персоналу і обґрунтування перспективних напрямів удосконалення системи мотивації персоналу «McDonald's», враховуючи кращий світовий досвід у контексті поліпшення існуючих та запровадження нових мотиваційних методів. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретико методологічні аспекти концепції мотивації персоналу, вивчено елементи та прийоми системи стимулювання працівників для підвищення продуктивності, розглянуто сучасні тенденції системи мотивації персоналу. Діагностовано і оцінено ефективність мотиваційного потенціалу підприємства «McDonald's» в конкурентному середовищі. ПІІ «МакДональдз Юкрейн ЛТД» є прикладом успішної міжнародної компанії, що активно займається екологічними та благодійними проектами, а також створює значну кількість робочих місць для українців. Однак, однією з головних проблем, що існують в організації, залишається висока плинність кадрів. Для вирішення цього негативного явища запропоновано впровадження диджиталізації (програма Performance Review) та штучного інтелекту як ключових інструментів. Для забезпечення довгострокового успіху будь-якій компанії, важливо визначити та підтримувати високий рівень лояльності серед персоналу. Одним із способів досягнення цієї мети є впровадження системи управління лояльністю персоналу, наведений алгоритм дій щодо удосконалення мотиваційної системи «McDonald's»Документ Управління персоналом підприємства(Університет «КРОК», 2024) Марієнко, Яна ЄвгеніївнаПитання управління персоналом досить давно привертають увагу дослідників, що знаходить своє вираження в пошуку нових, більш досконалих моделей управління людьми на підприємствах та в організаціях. При цьому переслідуються, як мінімум, дві найважливіші цілі: по-перше, досягнення більш високої економічної ефективності результатів діяльності підприємства, організації в цілому, в тому числі і власної діяльності з управління персоналом; по-друге, консолідація персоналу незалежно від займаної посади навколо спільної мети підприємства, організації та створення умов для корпоративної солідарності працюючих. Кваліфікаційна робота спрямована на проведення глибокого аналізу теоретичних та практичних аспектів управління персоналом на прикладі підприємства ТОВ «СПЕЦМЕДІМПОРТ». Метою кваліфікаційної роботи є узагальнення та систематизація знань щодо управління людським капіталом та розробці конкретних рекомендацій для підвищення ефективності управління персоналом у сучасних умовах господарювання. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено пропозиції та рекомендації щодо поліпшення процесів управління персоналом, включаючи стратегії мотивації, професійного навчання, а також організаційні аспекти управління персоналом. Отримані результати мають вагому наукову та практичну цінність для вдосконалення управлінських практик та підвищення конкурентоспроможності підприємства у сучасному бізнес – середовищі.Документ Управління конкурентоспроможністю вітчизняного виробничого підприємства(Університет «КРОК», 2024) Іванова, Карина ВадимівнаКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з управлінням конкурентоспроможністю вітчизняного виробничого підприємства Метою кваліфікаційної роботи є дослідження, аналіз та узагальнення теоретико-практичних аспектів щодо процесів управління конкурентоспроможністю підприємства ПАТ «Київхліб» та визначення напрямків їх удосконалення. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні засади та методи управління конкурентоспроможністю підприємства, вивчено методичні підходи до оцінювання ефективності управління конкурентоспроможністю підприємства. Діагностовано і оцінено систему менеджменту підприємства ПАТ «Київхліб», проналізовано конкурентні переваги підприємства ПАТ «Київхліб», виявлено ключові напрямки для підвищення конкурентоспроможності підприємства ПАТ «Київхліб», серед яких найбільший акцент потребує удосконалення системи управління персоналом та розвиток комплексу маркетингу Запровадження підприємством ПАТ «Кіївхліб» двобічної організаційної структури більш гнучкого типу, підсилить адаптивність підприємства, уможливить вирішення стратегічних завдань. Діджиталізація HR-функції за допомогою платформи SMART HCM&LMS оптимізує аналітичні процеси кадрового менеджменту. Оновлення асортименту, відповідно споживчим вимогам забезпечить удосконалення конкурентоспроможності підприємства ПАТ «Київхліб».Документ Транспортне забезпечення діяльності підприємства(Університет «КРОК», 2024) Ординський, Михайло ІвановичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з удосконаленням управління транспортним забезпеченням на прикладі ПрАТ «ФОЗЗІ ГРУП». Мета дослідження полягає у теоретичному обґрунтуванні та розробці рішень щодо формування ефективного організаційно-економічного механізму управління транспортним забезпеченням підприємства. Для досягнення цієї мети робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та додатків. У першому розділі досліджено сутність логістичної діяльності, роль транспорту в логістичній системі підприємства, технічне та технологічне забезпечення транспортування товарів та роль холдингів на ринку логістичних послуг. Другий розділ присвячений діагностиці транспортного забезпечення ПрАТ «ФОЗЗІ ГРУП», включаючи загальну характеристику компанії, оцінку ефективності транспортної діяльності та аналіз транспортного відділу. У третьому розділі розглянуто організацію ефективного керування транспортним забезпеченням у діяльності холдингу компанії, включаючи викладення концепції управління транспортними перевезеннями, організацію процесів управління інформаційними потоками та аналіз обґрунтованості впровадження розширеного програмного забезпечення. Висновки відображають основні результати дослідження, а список використаних джерел містить літературні джерела та інші джерела інформації, що використовувалися під час підготовки роботи.Документ Діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства(Університет «КРОК», 2024) Кравчук, Даніела ЮріївнаКваліфікаційна робота присвячена дослідженню сутності діагностики фінансово-господарської діяльності підприємства в контексті прийняття ефективних управлінських рішень щодо оптимізації роботи підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних засад та розробка рекомендації щодо діагностики, оцінки фінансово-господарської діяльності та обґрунтування впровадження напрямів діагностики фінансово господарської діяльності підприємства ПРАТ «Бердичівська фабрика одягу». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність поняття діагностика та основні методи діагностики фінансово-господарської діяльності. Проаналізовано діяльність підприємства, його організаційну структуру та основні фінансові показники. Проведено діагностику, детальний аналіз та розрахунок основних економічних коефіцієнтів діяльності підприємства ПРАТ «Бердичівська фабрика одягу», оцінено загальний стан підприємства на ринку. А також запропоновано напрями удосконалення діагностики фінансово-господарської діяльності та обґрунтовано доцільність та ефективність запропонованих напрямів діагностики.Документ Розробка системи мотивації персоналу логістичного підрозділу підприємства(Університет «КРОК», 2024) Маруховський, Нікіта ОлеговичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з розробкою системи мотивації персоналу на логістичному підприємстві. Метою роботи є дослідження, аналіз, узагальнення теоретичних положень та розробка системи мотивації персоналу логістичного підрозділу підприємства. Обґрунтування шляхів її удосконалення в умовах підприємства ТЦ «Мега Маркет Нивки». Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність, завдання та функції мотивації персоналу. Проаналізовано методичний інструментарій для впровадження системи мотивації персоналу підприємства. Діагностовано і оцінено ефективність механізму мотивації на операційну діяльність підприємства ТЦ «МегаМаркет Нивки» а також запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації та її впровадження на підприємстві.Документ Управління якістю послуг транспортно-експедиційної компанії(Університет «КРОК», 2024) Калісь, Іван ОлександровичКваліфікаційна робота спрямована на вирішення проблемних питань, пов’язаних з обґрунтуванням та прийняттям управлінських рішень якістю послуг транспортно-експедиційної компанії. Досліджено, компаніям, зайнятим у сфері транспортного експедирування, необхідно прагнути до того, щоб послуги, які вони надають, повністю відповідали очікуванням їхніх клієнтів, іншими словами, споживачів. Метою кваліфікаційної роботи є теоретичні та практичні аспекти аналізу управління якістю послуг транспортно-експедиційної компанії та їх удосконалення. Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено сутність та особливості організації транспортно-експедиційної діяльності підприємства. Проаналізовано теоретичні засади формування моделі організації діяльності транспортно-експедиційного підприємства. Діагностовано аналіз транспортно-експедиційної діяльності підприємства ТОВ «Нова Пошта». А також запропоновано шляхи та напрямки удосконалення управління якістю послуг транспортно-експедиційної компанії.Документ Управління зовнішньоекономічною діяльністю виробничого підприємства(Університет «КРОК», 2024) Свіньківська, Аліна ВікторівнаВ кваліфікаційній роботі було реалізовано ряд завдань, спрямованих на вивчення і оптимізацію управління зовнішньоекономічною діяльністю виробничих підприємств на прикладі агропромислової компанії "Кернел". Метою кваліфікаційної роботи полягає в аналізі та удосконаленні механізмів управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства "Кернел". Для досягнення мети в кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні аспекти зовнішньоекономічної діяльності, проаналізовано історичні та сучасні тенденції, досліджено специфіку управління зовнішньоекономічної діяльності, оцінено ефективність існуючих стратегій управління зовнішньоекономічної діяльності, розглянуто перспективи розвитку та можливості удосконалення, запропоновано рекомендації щодо оптимізації механізмів управлінняДокумент Система мотивації та стимулювання персоналу(Університет «КРОК», 2024) Руденська, Мар’яна ВасилівнаКваліфікаційна робота присвячена розв'язанню складного спеціалізованого завдання у сфері управління персоналом, зокрема, розробці ефективних систем мотивації та стимулювання праці в університеті "КРОК". Метою роботи було дослідження теоретичних основ мотиваційних механізмів та аналіз існуючих систем мотивації в університеті "КРОК", а також розробка пропозицій щодо їх вдосконалення з урахуванням сучасних методів матеріальної та нематеріальної мотивації. Для досягнення поставленої мети було виконано: аналіз наукової літератури з теорії мотивації та стимулювання праці; дослідження існуючих систем мотивації персоналу в університеті "КРОК"; проведення опитувань та аналізу відгуків співробітників щодо ефективності цих систем; розробка рекомендацій щодо вдосконалення мотиваційного механізму.